2015年浙江省湖州市屬事業單位高層次人才引進47人公告
根據《湖州市人民政府關于印發〈湖州市引進和培養高素質人才實施辦法〉和〈湖州市人才柔性流動管理暫行辦法》的通知》(湖政發〔2004〕27號)等有關規定，結合我市市屬事業單位實際情況， 2015年部分市屬事業單位擬面向社會公開引進高層次人才47名。現將有關事項公告如下：
一、引進范圍、對象和條件
(一)引進范圍和對象
1.具有碩士研究生及以上學歷;
2.具有副高及以上職稱;
3.生源、戶籍不限;
上述人員中屬于2015年應屆畢業生的，須于2015年8月31日前取得對應崗位所需的學歷、學位證書，留學人員須于資格復審前提供教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證書;社會人員須于報名前(2015年5月1日之前)取得所需的學歷、學位證書，并在取得碩士研究生學歷后未在湖州就業及繳納社保費用(即勞動用工關系不在湖州);涉及崗位需執(職)業資格的，應聘人員須在報名前(2015年5月1日之前)取得所需的相關資格證書;本次高層次人才引進所涉及工作經歷、服務期的計算，截止到2015年5月1日。
未在規定時間內取得有關證書的，不予錄用或不予進入下一步引錄環節。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;
2.愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正;
3.年齡一般要求在18至35周歲(1979年5月1日至1997年5月31日期間出生);
4.身體健康，須符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定;
5.具備崗位所要求的專業(可報專業由推出崗位單位及其主管部門根據具體崗位特點，結合教育部有關學科目錄設置進行審定，并負責具體解釋);
6.符合具體推出崗位所需的其他條件。
7.有以下情形的人員不宜報名參加：
屬于《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)第十二條規定情形之一的人員;
與崗位推出單位有《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的;
在公務員招考、事業單位招聘中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內的，以及具有法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形的。
二、引進計劃
引進單位、崗位及具體要求詳見《2015年湖州市部分市屬事業單位高層次人才引進計劃表》(見附件)。
三、引進程序與報名辦法
高層次人才引進貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。具體工作按照發布公告→網上報名→資格初查→資格復審→考核(筆試、面試、專業技能測試)→體檢→考察→公示→辦理聘用手續的程序進行。
(一)網上報名
時間：2015年5月1日8：30-5月29日16：00。
本次湖州市部分市屬事業單位高層次人才引進采用網上報名的方式。應聘人員應依據《2015年湖州市部分市屬事業單位高層次人才引進計劃表》提供的報名電子郵箱，選擇單位和崗位進行報名。每位應聘人員限報一個職位，逾期報名視作報名無效。
(二)資格初審
時間：2015年5月2日至5月31日。
資格初審由推出崗位單位及其主管部門負責。主管部門將對通過初審的人員發放入圍通知書，對未通過初審的人員進行解釋說明。同一崗位通過資格初審人數原則上不低于引進計劃數的2倍。
（責任編輯：李明）
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