(4)資格審查。資格審查貫穿考調(diào)工作始末，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，任何環(huán)節(jié)審查出不符合考調(diào)要求或弄虛作假的，即取消考調(diào)資格，由此造成的一切后果由考生自行負(fù)責(zé)。

4、崗位調(diào)整。報(bào)考人數(shù)與公開(kāi)考調(diào)計(jì)劃的比例一般不低于3:1，達(dá)不到3:1的，取消此次公開(kāi)考調(diào)計(jì)劃。

(二)面試

本次考調(diào)直接采取面試。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考人員，于2015年5月28-29日到攀枝花市委群眾工作局辦公室領(lǐng)取本人面試通知書(shū)。

面試采取結(jié)構(gòu)化的方法進(jìn)行，滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。由攀枝花市委群眾工作局公開(kāi)考調(diào)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試時(shí)間：2015年6月上旬完成，具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。

(三)考核和體檢

面試結(jié)束后，攀枝花市委群眾工作局公開(kāi)考調(diào)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按公開(kāi)考調(diào)計(jì)劃1?2比例，差額確定考核人選。

考核工作由攀枝花市委群眾工作局組織實(shí)施，局考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考核組。考核堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避等情況。

攀枝花市委群眾工作局根據(jù)考核情況和職位要求，集體研究等額確定體檢人選并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。如遇體檢不合格的情況，在考核人員中確定遞補(bǔ)人員，如所有被考核人員體檢均不合格的，不再遞補(bǔ)，該職位取消。

考核和體檢工作于2015年6月20日前完成。

(四)試用

對(duì)擬調(diào)入人員進(jìn)行試用，試用期為三個(gè)月。

(五)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

試用期滿經(jīng)考核合格的人員，按有關(guān)規(guī)定正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)考調(diào)工作人員嚴(yán)格按照中央和省、市關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，攀枝花市委群眾工作局考調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)此次考調(diào)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，接受投訴舉報(bào)。對(duì)考調(diào)工作中弄虛作假，按照干部管理權(quán)限對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理;對(duì)違紀(jì)違規(guī)參加考調(diào)的人員，取消其考調(diào)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

此次考調(diào)工作由攀枝花市委群眾工作局考調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：3352896

咨詢電話：3335117

原標(biāo)題：中共攀枝花市委群眾工作局關(guān)于攀枝花市市民熱線受理中心公開(kāi)考調(diào)工作人員的公告

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攀枝花市市民熱線受理中心公開(kāi)考調(diào)工作人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）