五、職位：環評工程師(環評總工)(1人)

工作職責：

1、主要從事項目環境影響評價的技術咨詢工作，包括編制環境影響評價文件、現場調查、上報審批文件、項目執行進度控制;承擔有關環境影響評價文件或報告書的編制。

2、根據合同內容,組織環評項目按計劃實施(人員、進度計劃等)，并監控項目執行情況;

3、策劃、組織協調項目進度，以確保環評項目按合同要求順利完成;

4、指導相關人員參與環評項目的實施并審核環評報告;

5、與政府環評審批部門及評審專家溝通，確保項目順利通過評審;

6、對低級別工程技術類人員進行培訓;

7、協助業務做好環評項目合同簽訂的前期準備及商務談判。

任職資格：

1.專科以上學歷，熟悉建設項目環境影響評價的工作程序和相應的環境保護法律法規及標注規范;

2.具有環境影響評價上崗證或注冊環評工程師執業資格證;

3.能獨立帶領團隊承擔環評項目中各環節的工作;

4.具有良好的文字水平和語言表達能力;

5.熱愛環評工作，有一定的管理能力并具備團隊合作精神。

待遇：底薪10000元+項目提成(報告表500元/份以上，報告書5000元/份以上);

職位：人力資源總監(1人)

崗位職責：

1.全面負責企業的人力資源管理與開發工作;

2.制定企業人力資源管理的方針、政策和制度;

3.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

4.定期組織對各級管理人員考評，向企業領導推薦人才;

5.協調和指導本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保企業人力資源的合理使用;

6.計劃和審核人力資源管理的成本;

7.及時處理企業管理過程中的重大人事問題;

8.落實執行企業人事獎懲制度;

9.其他相關工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;(條件者可放寬至大專學歷)

2、五年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理);

4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

職位：營運總監(1人)

崗位職責：

1、制定公司運營計劃，負責分解下達年度工作目標和預算，并根據市場和公司的實際情況及時調整和有效控制;

2、制定、實施和執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程，定期監督檢查公司各部門的各種工作程序、規章制度的施行情況;

3、對公司各部門進行管理，使公司形成一個更有建設性的，關注于企業發展與資源管理的氛圍;

4. 主持公司整體運營會議，及時向總經理匯報公司整體運營的真實情況和有關數據 , 每月上報運營工作計劃;

5. 領導公司戰略性項目的實施，負責參與重大銷售合同的談判與簽訂，負責參與重大公關活動;

6. 培養、建設和發展企業負責人和高級管理人員;7.及時傳達公司運行計劃并抓好落實，廣泛收集行業技術發展、金融動態、新項目開發等信息，為公司戰略規劃提供資訊;

任職資格：

1、本科以上學歷，具備5年以上環保行業工作經驗并具有全面的的管理經驗;(條件者可放寬至大專學歷)

2、能深刻、敏銳地理解上述行業的業務及發展動態，具有領導才能、資源整合能力、良好的平衡能力;

3、具備卓越的戰略眼光，很強的計劃、控制、協調能力，較強的綜合分析能力和領導全局的能力;

4、熟悉人力資源管理、財務管理及市場運作管理知識并具有豐富的實際操作經驗;

5、具有良好的人際關系技巧和強有力的溝通能力 。為人正直、作風嚴謹穩健、有親和力;具備極強的敬業精神和開拓意識 。

以上職位轉正后購買正規社保，雙休，依法享有各類法定節假日，月薪面議，有意者，請發簡歷(以姓名+應聘職位)至

3076859270@qq.com郵箱，合則約見。

聯系人： 梁小姐

辦公電話：0763-3386768

辦公時間：周一到周五 早上9:00-中午12:00 下午14:00-18:00

協會網址： http://www.qyhb.org/

原標題：清遠市環保低碳清潔生產協會招聘啟事

（責任編輯：李明）