2020廣西北海市直事業單位招聘人員和教育系統招聘教師公告【招424人】

四、考察和體檢

(一)確定考察和體檢人選

1.市直事業單位

北海市文藝交流中心舞蹈演員崗位、北海市非物質文化遺產保護中心打擊樂演奏員崗位、舞美設計師崗位和北海市群眾藝術館美術輔導崗位、音樂輔導崗位依據面試總成績從到低分按招聘崗位數與考生人數以1：1的比例確定考察、體檢人選。面試成績相同時，以筆試總成績者進入考察、體檢程序;筆試總成績也相同時，以《職業能力傾向測驗》者進入考察、體檢程序。

其他市直事業單位根據計劃招聘人數與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績(筆試總成績+面試成績)從到低分的順序確定考察、體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選。綜合成績、面試成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的確定人選，如三者均相同可同時進入考察，根據考察結果擇優聘用。

2.教育系統事業單位

北海市衛生學校和北海市中等職業技術學校崗位，根據計劃招聘人數與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績(筆試總成績+面試成績)從到低分的順序確定考察、體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選。綜合成績、面試成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的確定人選，如三者均相同可同時進入考察，根據考察結果擇優聘用。

其他學校(含北海市體育運動學校)崗位筆試成績不計入綜合成績，面試成績為綜合成績。根據招聘人數與考察、體檢人選1：1比例，按照考試綜合成績從到低分確定考察、體檢人選。面試成績相同時，以筆試總成績者確定考察、體檢人選;筆試總成績也相同時，以《職業能力傾向測驗》科目者確定考察、體檢人選，如三者均相同可同時進入考察，根據考察結果擇優聘用。

考察、體檢不合格或自愿放棄的，應從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。

(二)考察

考察由招聘單位和主管部門共同組織實施，也可由招聘單位具體負責組織實施。考察前應成立考察小組，組織考察小組成員學習、熟悉考察規定和有關要求，掌握考察方法。考察組必須由2人以上構成。

考察時著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、崗位匹配度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，同時將核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。

考察必須查閱檔案，同時采取個別談話、召開座談會、同考察對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

考察結果必須明確“合格”或“不合格”。考察結果“不合格”的，招聘單位須將結果及相關材料依據書面告知考生。如考生對考察結果提出質疑，應由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋，同時報市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴。考察合格的，方可進入體檢環節。如招聘單位不按規定程序進行考察與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔，且該招聘單位在一個年度內不得再次進行公開招聘。

凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清和所在單位不同意報考等原因，導致無法進行有效考察或考察不合格的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不予聘用。

(三)體檢

市直事業單位體檢由市委組織部、市人社局組織，教育系統事業單位體檢由各市(區)教育局組織，統一到指定的醫院進行。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源社會廳、自治區衛生健康委《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)執行。體檢標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢經費由考生本人自行負擔。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

五、教育系統合并崗位的崗位選擇

報考合并崗位的人員在考核、體檢完成后進行崗位選擇，按照面試成績從到低分的順序選擇崗位(面試成績相同時，筆試總成績高者先選，筆試總成績也相同，以《職業能力傾向測驗》成績高者先選)。考生因懷孕未完成體檢的，一并進行崗位選擇。每個考生只能選擇一個崗位。如有放棄或考核、體檢不合格的，依次遞補，直至面試合格人員全部遞補完畢。崗位選擇后放棄人員列入不誠信人員處罰范圍。

六、公示、聘用審批

(一)經考試、考察、體檢合格者，由人社部門按有關規定進行公示(教育系統的崗位由市(區)教育局自行公示)，公示時間為5個工作日。公示無異議后，經招聘單位領導集體研究同意，按干部管理權限辦理聘用審批手續。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。聘用審批后，未經批準，因考生原因不能按期報到的，取消聘用資格。

(二)招聘單位須與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，服務期限按照《計劃表》公布的服務年限要求簽訂，沒有明確服務期限的按有關規定執行。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生或工作未滿一年的其他人員，試用期為12個月，工作滿一年的其他人員試用期統一為6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

(三)招聘崗位已明確崗位類別及等級，招聘結束后按照《計劃表》明確的崗位類別等級進行初次崗位聘用。招聘崗位沒有明確崗位類別及等級的，根據桂人社規〔2019〕22號文件進行初次崗位聘用。

(四)符合北海市和縣區高層次或急需緊缺人才引進政策條件的人員，按相關規定聘用。

(五)使用聘用教師控制數招聘的崗位，受聘人員管理按照桂編辦發〔2015〕85號文件規定執行。

七、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

(一)發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報考人員被聘用為事業單位工作人員后非經批準逾期不報到被取消聘用的，以及報到后在試用期內無故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

八、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，嚴格按照規定的資格條件和工作程序、時間要求，規范操作。要堅持原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。

(二)事業單位公開招聘人員實行事業單位人事管理回避制度。凡與招聘單位法人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系、其他親屬關系的，以及有直接上下級領導關系的崗位不得聘在從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作崗位。聘用工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

(三)報考人員在報名、筆試、面試、考察、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

(四)為了確保招聘考試工作的公平、公正，由市委組織部、市人社局、市委編辦聯合組成考試領導機構。紀檢監督電話：0779-2030208

九、疫情防控注意事項

參加事業單位公開招聘活動的考生需申領健康碼，嚴格按照疫情防控要求做好個人防護，并持有健康通行碼、測量體溫和佩戴口罩，驗證進入考點。來自國內高、中風險地區考生須持有當地健康綠碼和7天內核酸檢測陰性結果，并實施自我健康監測14天(高風險地區考生須提供2次核酸檢測的證明);來自境外考生須完成“14天集中隔離醫學觀察+14天居家隔離醫學觀察+2次核酸檢測+1次血清抗體檢測”的證明。參加公開招聘活動的所有人員必須配合做好疫情防控。

十、其他事項

(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數。

(二)本次考試大綱詳見(附件5)。

(三)本次公開招聘的崗位涉及到的專業參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2020年版)》(附件6)。

(四)港澳臺居民報名時按《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號)和《關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件的有關規定執行，可按《計劃表》所列的資格審查單位聯系方式直接聯系。

十一、特別提示

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如出現任何以事業單位考試命題組、專門培訓機構、專家等名義舉辦的輔導班、輔導網站、QQ群、微信群或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大報考者警惕，切勿上當受騙。

咨詢電話：(如有問題，請根據招聘單位的主管部門或區域撥打相應的電話)

市人力資源和社會局事業單位人事管理科：0779-2022665

市人事考試管理中心：0779-3210291

市教育局人事科：0779-3200219

海城區教育局人事股：0779-2022553