3.職位調整或取消。資格審查后，對資格審查合格人數與擬選調計劃數達不到3:1比例的職位，市選調辦將調整或取消該職位，并在相關網站進行公示。選調計劃數減少的，該職位資格審查合格人員不進行改報;選調計劃取消的，由用人機關通知相關人員在規定的時間改報其他職位。改報時間：2015年6月8日9:00—16:00。

4.制作發放準考證。各用人機關在6月10日前完成筆試準考證制作，并通知報考人員領取。

(三)筆試與成績公布

1.筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。

2.筆試時間：6月13日(星期六)上午9:00—11:30，考試地點和考場詳見準考證。報考人員須持本人有效身份證和準考證參加筆試。

3.筆試結束15日內，用人機關在本單位網站公布筆試成績。

(四)面試(業務水平測試)

面試人員根據筆試成績從到低分按擬選調計劃數1:3確定。達不到規定比例的，用人機關經與市選調辦協商可降低比例，但最低不得低于1:2。同一職位筆試成績末位并列的同時進入面試。

1.發布面試公告。用人機關于6月29日前在本單位網站發布面試公告。

2.面試。由各用人機關組織實施，采取結構化面試或者演講答辯等形式進行，重點測試面試人員履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。面試成績現場公布。

3.業務水平測試。用人機關可根據需要增加業務水平測試，加試成績占面試成績的30%。

(五)考察測評

各用人機關按筆試成績占50%、面試成績占50%計算總成績。根據總成績從高到低順序確定考察測評對象。考察測評對象人數一般應多于選調計劃數。用人機關根據工作需要，面試人員可以全部作為考察測評對象。

考察組由2名以上人員組成，到考察對象所在單位進行考察。考察組要對考察對象的德能勤績廉情況及政治業務素質與選調職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。要在一定范圍內對考察對象“德”的情況和工作情況進行綜合測評。考察組要查閱干部檔案，核實公務員登記備案(參照登記備案)情況和在編在崗等情況，同時還須查閱考察對象的個人有關事項報告、廉政事項報告和黨委(黨組)討論干部人事議題會議記錄。考察測評對象在現單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進行延伸考察。同一職位考察測評對象由同一個考察組負責考察和綜合測評。

(六)公示與辦理調動、任職手續

1.確定擬選調人員。用人機關黨委(黨組)根據筆試、面試成績和考察測評結果，按照人崗相適的原則和職位需求，集體討論擇優確定擬選調人員報市公務員主管部門同意。用人機關黨委(黨組)會議研究認為某一職位確無合適人選的，報經市選調辦研究同意后，可放棄該職位的選拔。

2.公示。用人機關將確定的擬選調人員分別在本部門和擬選調人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。

3.辦理調動、任職手續。公示期滿，按照公務員管理職責分工和有關要求辦理調動手續;原任職務與擬任職務相當的，可直接任職。需要實行任職試用期的，按照有關規定執行，試用期滿考核合格的，正式任職;試用期滿考核不合格的，由用人機關根據其德才條件另行安排工作。

五、其他事項

本次“雙跨”選調工作由市選調辦公布的具體事項，均通過貴陽黨建網(http://www.gysdj.gov.cn)、貴陽人力資源和社會網(http://gzgy.lss.gov.cn)發布。各用人機關具體負責的報名、考試、考察等有關事宜，由用人機關負責告知報考人員。

本公告由市選調辦負責解釋。

聯系電話：

市委組織部公務員管理處：0851—87988909

市人力資源社會局人力資源市場處：0851—87988558

原標題：貴陽市2015年“雙跨”選調科級領導干部公告

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2015年貴陽市“雙跨”選調科級領導干部工作報名推薦表

2015年貴陽市“雙跨”選調科級領導干部職位表

（責任編輯：李明）