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            2015浙江湖州市吳興區競爭性選拔2名緊缺專業副科級領導干部公告

            為進一步深化干部人事制度改革,優化全區干部隊伍結構,決定開展競爭性選拔緊缺專業副科級領導干部工作。現將有關事項公告如下:

            一、選拔職位、人數及范圍

            區住房和城鄉建設局副科級領導干部或鄉鎮分管城建副鄉鎮長共2名。本次競爭性選拔面向全市進行。

            二、推薦報名條件

            報名人員除應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的有關條件外,還應具備以下相應條件:

            (一)基本條件

            1.政治素質高。堅決執行黨的基本路線和方針政策,具有履行職務所需要的理論和政策水平。

            2.敬業精神好。有強烈的事業心和責任感,求真務實,勇于擔當,樂于奉獻。

            3.工作能力強。思想解放,勇于創新,具有勝任目標職位所需的組織領導能力和專業業務能力,在本職崗位上實績突出。

            4.思想作風正。能正確行使權力,清正廉潔,堅持原則,密切聯系群眾,有較好的公認度。

            5. 身體健康。

            (二)資格條件

            從事工程建設、管理工作的現任縣區機關部門、鄉鎮街道中層干部及事業單位負責人且任職滿1年,或市級機關公務員及事業單位職員,或市縣(區)企業中層干部;具有建筑工程類相關專業中級及以上專業技術職稱;年齡在40周歲以下(即1975年5月31日以后出生),具有副高及以上專業技術職稱的可放寬至45周歲以下(即1970年5月31日以后出生);大學本科及以上學歷;近三年年度考核均在稱職(合格)以上。

            建筑工程類相關專業限城鄉規劃、給排水、建筑工程管理、建筑施工、建筑電氣(含建筑智能化)、建筑設計、建筑結構、建筑材料、風景園林(含景觀設計)、工程造價、市政道路(橋梁)、工程勘察(測量)專業。

            以上任職經歷截止時間為2015年5月31日。

            具有下列情形之一的,不得參加競爭性選拔:

            1. 近三年年度考核有基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)的;

            2. 試用期內的公務員、參公人員或事業單位人員;

            3. 涉嫌違紀違法正在接受審查未作出結論的;

            4. 受處間或者未滿影響期限的;

            5. 法律法規規定的其他情形。

            三、選拔方法和步驟

            1. 推薦報名。吳興區范圍內高新區、鄉鎮街道、區級機關部門符合條件的人員向所在單位黨委(黨組)報名,由高新區、鄉鎮街道及區級各部門黨委(黨組)集體研究后,擇優向區競爭性選拔(推選)工作領導小組辦公室推薦;符合條件的區內企業人員和區外人員征得本單位同意后(由所在單位在報名表“單位意見”欄內填寫意見并加蓋公章),直接向區競爭性選拔(推選)工作領導小組辦公室報名。

            高新區、鄉鎮、環渚街道一般推薦2人,其他單位一般推薦1人;符合條件報名人數較多或特別少的,在與區委組織部溝通的基礎上,可適當增加或減少推薦人數。區住建局可從全區范圍內符合條件的人員中擇優推薦3—5名人選。

            報名人員需填寫《吳興區競爭性選拔緊缺專業副科級領導干部報名表》(見附件),并貼上近期正面免冠2寸彩色照片。報名時應提供身份證、學歷學位證書、專業職稱證書、任職文件、榮譽證書等相關材料原件及復印件。

            2. 資格審查。區內報名人員由高新區、鄉鎮街道和區級部門黨委(黨組)對本單位報名對象的基本條件、資格、相關證明材料和填寫登記表的真實情況進行初審,并由黨委(黨組)在報名表“單位意見”欄內填寫意見、加蓋公章后報區競爭性選拔(推選)工作領導小組辦公室進行復審,由區競爭性選拔(推選)工作領導小組審定。區內企業及區外報名人員由區競爭性選拔(推選)工作領導小組辦公室審核后,由區競爭性選拔(推選)工作領導小組審定。

            選拔職位人數與經資格審查合格人數的比例應不低于1:6,若不足規定比例,則核減或取消職數。經資格審查合格人數超過1:15的,由區競爭性選拔(推選)工作領導小組根據報名對象職務職稱、工作經歷、專業領域榮譽等情況,擇優確定面試對象。

            3. 組織面試。面試采取結構化面試形式,重點測試應試者領導能力素質、專業能力素質及實際工作能力。面試過程中,邀請黨代表、人大代表、政協委員及基層黨員干部作為群眾代表參加旁聽,進行現場評分。區紀委全程監督。參加面試人員綜合成績按照面試評委評分占80%、群眾代表評分占20%的比例確定。根據考生綜合成績,按1:3的比例,從到低分確定考察人選。

            4. 綜合考察。由區競爭性選拔(推選)工作領導小組辦公室組織考察組,對確定的考察對象進行考察,注重對考察對象德的表現和崗位適應情況的考察。

            5. 確定人選。區委組織部根據考察情況,研究提出建議人選名單,提交領導小組審議后,對其進行體檢,體檢結果作為擬錄用人選的依據之一。建議人選由區委常委會討論決定并進行公示。

            6、試崗任用。通過競爭性選拔產生的副科級領導干部實行試用期制度,試用期為一年。試用期內享受同級干部待遇。試用期滿后,經考核能勝任崗位要求的,正式任職;不能勝任崗位要求的,按程序免去職位后,另行安排工作。企業報名人員通過競爭性選拔擔任領導干部的,自任職之日起辭去企業內所有職務,并按有關規定辦理錄用手續和其他有關事項。

            四、有關安排

            1. 報名時間:2015年6月4日—6月9日(周六、周日接受報名),報名截止時間為2015年6月9日中午12:00。

            2. 吳興區競爭性選拔(推選)工作領導小組辦公室地址:區行政中心1號樓11樓11111辦公室。

            3. 面試具體時間另行通知。

            4. 報名咨詢電話:中共吳興區委組織部,0572-2289166、2289167。

            原標題:湖州市吳興區競爭性選拔緊缺專業副科級領導干部簡章

            點擊下載>>>

            吳興區競爭性選拔緊缺專業副科級領導干部報名表.doc

            吳興區競爭性選拔(推選)工作領導小組辦公室

            2015年6月3日

            (責任編輯:李明)

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