2015北京大興區事業單位招聘公告【招74人】

四、面試事項

(一)面試由大興區人力資源和社會局統一組織實施，具體時間、地點另行通知。

(二)面試成績實行百分制，筆試成績與面試成績分別按照50%、50%的權重計算綜合成績。每個崗位按照1：1的比例，在面試成績合格人員中，根據綜合成績從到低分排序確定進入體檢、考察人選。

個別參加面試人數與錄用計劃數比例低于3:1的崗位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

五、體檢、考察

由招聘(招考)主管單位統一組織體檢、考察工作。

(一)體檢標準參照公務員錄用有關體檢標準執行。招聘(考)主管單位按照區人力社保局指定的體檢醫療機構在規定時間內統一組織考生完成體檢。

(二)考察需對照擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，對考察對象進行全面考察。

六、確定擬聘用(錄用)人選

(一)根據筆試、面試、體檢和考察結果，擇優確定擬聘用(錄用)人選。擬聘用(錄用)人員名單在大興區人力資源和社會局網站公示七天。公示一經開始，如再出現所聘崗位人選空缺情況，不再順延。公示無異議的按相關規定辦理聘用(錄用)手續。

應聘人員應按照招聘主管單位規定的時限及要求，配合完成考察、體檢及調入等工作 (未能按照規定時限及要求完成的，取消應聘或錄用資格。)

(二)招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，實行試用期，試用期按照北京市聘用合同制有關政策執行，試用期滿考核合格者，轉正繼續聘用。被聘用人員工資、福利等待遇按照國家和北京市事業單位有關規定執行。試用期考核不合格者，取消其聘用資格，檔案轉入人才服務機構，自謀職業。

七、需說明事項

(一)資格審核貫穿招聘(招考)始終，在任何環節發現考生違反招聘(招考)規定，出現提供信息、證件造假或作弊等情況，一經查實將作出嚴肅處理，取消此次報名、考試資格。

(二)從資格審核到招聘(招考)工作結束，考生應現場報名時所留電話號碼通訊暢通，因通訊不暢造成無法通知考生本人的，后果由考生本人負責。

咨詢電話：詳見一覽表

監督電話：81298996

原標題：大興區2015年部分事業單位公開招聘(招考)工作人員公告

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大興區部分事業單位招聘崗位一覽表.xls

北京市大興區人力資源和社會局

2015年6月30日

（責任編輯：李明）

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