四、面試事項(xiàng)

(一)面試由大興區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)面試成績(jī)實(shí)行百分制，筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別按照50%、50%的權(quán)重計(jì)算綜合成績(jī)。每個(gè)崗位按照1：1的比例，在面試成績(jī)合格人員中，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分排序確定進(jìn)入體檢、考察人選。

個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

五、體檢、考察

由招聘(招考)主管單位統(tǒng)一組織體檢、考察工作。

(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘(考)主管單位按照區(qū)人力社保局指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一組織考生完成體檢。

(二)考察需對(duì)照擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

六、確定擬聘用(錄用)人選

(一)根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用(錄用)人選。擬聘用(錄用)人員名單在大興區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示七天。公示一經(jīng)開(kāi)始，如再出現(xiàn)所聘崗位人選空缺情況，不再順延。公示無(wú)異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用(錄用)手續(xù)。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘主管單位規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成考察、體檢及調(diào)入等工作 (未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘或錄用資格。)

(二)招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期按照北京市聘用合同制有關(guān)政策執(zhí)行，試用期滿考核合格者，轉(zhuǎn)正繼續(xù)聘用。被聘用人員工資、福利等待遇按照國(guó)家和北京市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合格者，取消其聘用資格，檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，自謀職業(yè)。

七、需說(shuō)明事項(xiàng)

(一)資格審核貫穿招聘(招考)始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生違反招聘(招考)規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將作出嚴(yán)肅處理，取消此次報(bào)名、考試資格。

(二)從資格審核到招聘(招考)工作結(jié)束，考生應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼通訊暢通，因通訊不暢造成無(wú)法通知考生本人的，后果由考生本人負(fù)責(zé)。

咨詢電話：詳見(jiàn)一覽表

監(jiān)督電話：81298996

原標(biāo)題：大興區(qū)2015年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘(招考)工作人員公告

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大興區(qū)部分事業(yè)單位招聘崗位一覽表.xls

北京市大興區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）