參照《濰坊市直機關(單位)公開遴選工作人員辦法》(濰組通字〔2012〕24號)有關規定，結合濰坊市人民政府辦公室編制、職位空缺情況和用人需求，制定本簡章。

一、選調職位和數量

濰坊市人民政府辦公室文字工作人員崗位，5名。

二、報考范圍

我市市、縣、鎮黨政群機關中在編在職且已進行公務員登記的副科級以下公務員(含使用行政編制、參照公務員法管理的工會、共青團、婦聯機關工作人員，下同)，不包括省垂直管理部門設在我市及以下單位中的在職公務員。

三、報考條件

(一)政治素質好，品行端正;勤奮敬業，工作能力強。

(二)具有5年以上機關工作經歷，2010年7月以前參加工作;從事文字工作4年以上，計算時間截至2015年7月17日。

(三)近5年年度考核均為稱職及以上等次。其中，試用期內參加年度考核不定等次的年度，視同為稱職等次。

(四)年齡在40周歲以下，1975年7月17日以后出生。

(五)全日制大學本科及以上學歷。

(六)符合任職回避有關規定。

(七)身體健康，具有正常履行職責所需的身體條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

(一)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。

(二)受處間或者未滿影響期限的。

(三)按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

(四)尚在試用期內的(含新錄用公務員試用期、任職試用期等)。

(五)法律、法規規定的其他情形。

四、方法步驟

(一)報名

采取個人自愿、組織同意的方式進行。

1、報名時間。7月17日至19日。上午8:30-11:30，下午2:00-5:00。

2、報名地點：濰坊市市級機關綜合辦公大樓1130房間。

3、報名材料

①從濰坊市人事考試信息網(http://www.wfrsks.com)下載并如實填寫《報名登記表》(詳見附件2，縣市區人社部門為必審機關，重點審核年度考核等次，是否為公務員，省委組織部選調生、副科級公務員、黨群機關公務員按管理權限須征求組織部門意見)一式兩份，貼照片，同時提供近期1寸正面免冠彩色同底版照片2張(附同底版電子照片，以本人身份證號命名)。

②全日制大學本科以上學歷、學位證書原件及復印件各1份(原件現場審核后退回)。

③身份證原件及復印件1份(原件現場審核后退回)。

④現任副科級職務人員需提供管檔部門審核蓋章的擔任科級職務時的《干部任免審批表》復印件。

⑤從事文字工作時間證明。主要內容包括報考人姓名、性別、單位職務、從何年何月起至何年何月止在本單位從事文字工作等情況。單位信箋紙打印，加蓋單位黨組(黨委)印章。在多個單位從事文字工作的須分別開具。

⑥文字成果原件或復印件。包括近三年個人獨立完成或以本人為主撰寫的全局性、綜合性領導講話、重要文稿以及在市級以上報刊發表的理論、調研文章。

⑦《報考誠信承諾書》1份(現場填寫，詳見附件3)。

參照有關規定，每位報考人員繳納筆試考務費80元。

(二)資格審查

用人單位對報考人員進行資格審查，合格的考生網上打印《筆試準考證》。選調計劃與報考人數之比達不到1：3的，相應核減(銷)選調計劃。市人社局對進入面試范圍人員進行資格復審，不合格的取消面試資格。

(三)職業素養評估

學歷學位及專業、文字工作年限、職務及崗位重要程度、文字成果，由市政府辦公室組織評審小組打分，計入綜合成績。

(四)考試

1、筆試

筆試分綜合素質測試和文字寫作能力測試。綜合素質測試主要測試報考人員的政策理論、綜合素質和機關應知應會知識。文字寫作能力測試主要測試報考人員研究分析能力和文字表達能力。按綜合素質測試成績占30%、文字寫作能力測試成績占70%的比例計算成績，按1：3的比例由到低分依次確定進入面試人員。

2、面試

采取結構化面試形式，主要測試報考人員的專業知識、能力素質、個性特征以及與報考職位的匹配度等。滿分為100分。面試成績由考官當場評判，采取去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。

筆試時間初定7月25日，上午綜合素質測試，下午文字寫作能力測試，請考生于7月22日至7月24日打印《筆試準考證》并做好相關筆試準備。具體面試時間、地點詳見濰坊市人事考試信息網通知。

參照有關規定，每位面試人員繳納面試考務費70元。

(五)體檢和考察

綜合成績按職業素養評估占15%、綜合素質測試和文字寫作能力測試成績占50%、面試成績占35%的比例計算。等額確定體檢、考察對象。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。在指定的醫療機構進行。因體檢不合格出現缺額的，經市人社部門同意后，按照綜合成績依次遞補。體檢合格人員放棄選調資格的，要向用人機關寫出書面申請，經市人社部門同意后，取消其選調資格，按照綜合成績依次遞補。

考察在市人社部門指導下，用人機關負責進行考察。考察工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重工作實績，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實有關報考信息是否真實，相關手續是否完備。考察不合格出現的空缺，按照綜合成績依次遞補。

(六)確定人選與公示

體檢、考察結束后，用人單位確定初步選調人選，市人社局研究同意后，在原工作單位和用人部門進行公示，時間為7個工作日。

(七)辦理調動及任職手續

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調的人員，按照有關規定由市人社部門辦理轉任(調動)手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消選調資格。

選調人員試用期為1年，試用期滿考核合格的，繼續任職;考核不合格的，回原單位工作。

濰坊市人力資源和社會局聯系電話：8096807

原標題：2015年濰坊市人民政府辦公室選調文字工作人員簡章

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1.市政府辦公室選調文字工作人員計劃表.doc

2.市政府辦公室選調文字工作人員報名登記表.doc

3.報考誠信承諾書.doc

（責任編輯：李明）