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            2015吉林長春市事業(yè)單位招聘2人公告(5號)

            4.本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例。

            5.考試不指定輔導(dǎo)用書,不辦任何培訓(xùn)班。

            6.招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實(shí)施單位和工作人員,必須對應(yīng)聘人員的個人信息給予嚴(yán)格。

            7.考生必須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。

            四、招聘方式

            招聘采取筆試加面試的方式進(jìn)行。

            (一)筆試

            筆試工作由長春市寬城區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施。

            1.筆試科目:筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。

            2.筆試時間:見準(zhǔn)考證。

            3.筆試成績確定:公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識每科滿分100分,單科合格線為60分,分別以30%和70%計(jì)入最終筆試成績。單科未及格考生不得作為面試人選。

            4.成績查詢:筆試結(jié)束2個工作日后,在寬城區(qū)政府網(wǎng)站上進(jìn)行公布。未及格人員的成績不在網(wǎng)站進(jìn)行公布,考生可撥打電話0431—89990374進(jìn)行查詢。

            (二)面試

            本次招聘面試工作由寬城區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;長春市人力資源和社會局負(fù)責(zé)對整個面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

            面試人選確定。面試人選應(yīng)在招聘崗位筆試成績合格人員中,從到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3比例確定,實(shí)際人數(shù)達(dá)不到1:3比例的,按實(shí)際人數(shù)確定;筆試成績在1:3比例范圍內(nèi),多人成績相同的按專業(yè)知識成績確定,專業(yè)知識成績亦相同的按實(shí)際人數(shù)確定。

            面試成績按100分計(jì)算,合格線為60分,計(jì)算成績時,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。低于合格線的應(yīng)聘人員,不得作為擬聘人選。

            面試的具體時間、地點(diǎn)由招聘單位主管部門或招聘單位進(jìn)行通知。

            (三)確定擬聘人選

            以面試人員筆試成績和面試成績各占50%計(jì)入考試總成績,并依據(jù)總成績從到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定。總成績相同的,按面試成績高者確定。

            五、體檢、考核和公示

            體檢工作由寬城區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的,對擬聘人選政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察,并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核均合格的在長春市人力資源和社會局和寬城區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7天。

            體檢、考核和公示有一項(xiàng)不合格的,取消擬聘用人選資格,并在同一招聘崗位面試合格的人員中,從到低分依次遞補(bǔ),進(jìn)行體檢、考核、公示。

            六、聘用

            公示無異議后,由寬城區(qū)人力資源和社會局將擬聘人員名單報長春市人力資源和社會局備案,并按有關(guān)規(guī)定分別由寬城區(qū)人力資源和社會局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

            公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人員資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

            辦理聘用手續(xù)前自動放棄的,取消擬聘人員資格,根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ),如需要遞補(bǔ)的,從報考同一崗位的人員中按到低分依次遞補(bǔ)。

            被聘用人員一律簽訂聘用合同,并按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi),試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

            七、信息發(fā)布及政策咨詢

            此次公開招聘工作的官方網(wǎng)站為長春市人力資源和社會局網(wǎng)站和寬城區(qū)政府網(wǎng)站,有關(guān)公開招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng),均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請注意查詢。

            政策咨詢、仲裁及監(jiān)督舉報電話:0431-88521577(長春市人力資源和社會局事業(yè)單位考核培訓(xùn)處)

            招聘單位聯(lián)系電話見《附件1》

            原標(biāo)題:2015年長春市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告(2015年5號)

            點(diǎn)擊下載>>>

            1、2015年長春市事業(yè)單位招聘工作人員崗位及資格條件一覽表.xls

            2、2015年長春市事業(yè)單位招聘工作人員報名表.xls

            長春市人力資源和社會局

            長春市寬城區(qū)人力資源和社會局

            2015年8月5日

            (責(zé)任編輯:李明)

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