為進一步優化市級機關干部隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制，增強我市機關干部隊伍整體活力，根據《如皋市公開選調公務員暫行辦法》等規定，經研究，決定面向全市公開選調市級機關工作人員29名。現將有關事項公告如下：

一、選調范圍及條件

(一)選調范圍

我市市、鎮(區、街道)機關科級以下公務員。

(二)選調條件

1.報考人員須符合下列條件：

(1)具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

(2)具有3年以上鎮(區、街道)或市級機關公務員工作經歷(含試用期)，報考團市委崗位的鎮(區、街道)或市級機關公務員工作經歷可放寬至2年以上(含試用期)。任職、工作經歷計算時間均截止2015年8月31日;

(3)具有大學本科以上學歷;

(4)年度考核均為稱職以上等次;

(5)具有正常履行職責的身體條件;

(6)《2015年如皋市市級機關公開選調工作人員計劃職位表》(見附件)規定的其他條件。

2.有下列情形之一的人員，不得報名：

(1)涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

(2)受處間或者未滿影響期限的;

(3)法律、法規等規定的其他情形。

二、選調程序和方法

(一)報名和資格審核

采取現場報名的方式進行。報名時須提交經所在單位黨組織審核蓋章的《報名表》，同時提供本人身份證、學歷學位證書及相關證明材料的原件及復印件，攜帶近期正面免冠彩色二寸照片2張。報名時間：2015年8月24日至8月28日，上午8:30-12:00，下午2:30-6:00;報名地點：市行政中心A座1213室。報名材料須真實有效，提供虛假信息的，取消選調資格。

每人限報一個崗位。開考比例原則上不低于1:2，達不到開考比例的職位，相應減少選調計劃，減少選調計劃仍達不到開考比例的，取消該職位，報考人員可于8月29日上午8:30-11:30改報其他職位。緊缺型專業崗位經組織人社部門審核同意可不受開考比例限制。

(二)適崗評價、專業能力測試

適崗評價主要從學習經歷、任職經歷、獲獎及年度考核、工作成果等方面考察應試者勝任崗位的能力，滿分100分。

專業能力測試滿分100分，根據選調單位崗位職能和招錄需求確定測試形式及內容。

適崗評價、專業能力測試由組織人社部門統一部署，選調單位負責實施，實施前，相關方案須經組織人社部門審核同意。

(三)面試

按適崗評價和專業能力測試5:5比例折算綜合成績，根據適崗評價、專業能力測試綜合得分,從到低分按照選調報名時開考比例確定面試人選。

面試由組織人社部門組織，選調單位參與。重點考查應試者的德的認知、作風效能、服務意識、組織協調能力、創新能力和語言表達能力等，滿分為100分。

形不成競爭的面試職位(只有1人進入面試的職位)，面試成績達到60分為合格。

面試的時間和地點詳見準考證。面試對象須于規定時間到指定地點集中，遲到者作自動放棄處理。

(四)考察

按適崗評價和專業能力測試折算的綜合成績、面試成績5:5的比例折算總成績，從到低分，按選調計劃1:1的比例確定考察人選。

考察由組織人社部門統一部署，選調單位組織實施。考察內容包括德、能、勤、績、廉情況以及政治業務素質、崗位適應程度等，突出對政治品質、道德品行及工作實績的考察。考察對象所在單位應當積極支持和配合考察工作，客觀真實反映情況。

在考察環節，如考生主動放棄或考察不合格的，由選調單位確定是否遞補，并報市委組織部同意;如選調單位黨組織集體討論認為無合適人選，并報市委組織部同意，該職位選拔可以空缺。

(五)公示與調動

綜合考察情況，結合選調單位意見，由市委組織部部務會討論確定擬調動人選，在如皋黨建網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規定辦理調動手續。不符合選調條件或考生主動放棄的，由選調單位確定是否遞補，并報市委組織部同意。

三、其他事項

選調工作由市委組織部聯合市人社局組織實施，選調單位共同參與，市紀委、監察局全程監督。政策咨詢電話：87199096。

原標題：2015年如皋市市級機關公開選調工作人員簡章

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1.2015年如皋市市級機關公開選調工作人員計劃職位表.xls

2.2015年如皋市市級機關公開選調工作人員報名表.xls

中 共 如 皋 市 委 組 織 部

如皋市人力資源和社會局

2015年8月19日

（責任編輯：李明）