四、專業考評

(一)考評方式

本次招聘采取面試和專業考評方式進行。考評總分為100分，成績按四舍五入保留小數點后兩位。其中，綜合分析能力、溝通協調能力、事務處理能力及應變能力和綜合表現等占50分，動手操作能力測試占50分。對報名人數較少，未形成有效競爭的，若考生的考評總分低于60分的，取消招聘。

(二)考評時間及地點

詳見面試通知單。面試人員憑面試通知單、本人有效身份證在規定的時間內，到指定的地點候考。未按規定時間到考場候考的視為自動棄權。

(三)考評主要范圍

著重了解考察考核對象的綜合分析能力、溝通協調能力、事務處理能力、應變能力、動手操作能力和綜合表現等方面情況。

(四)考核成績公布

報考者的面試和專業技能測試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。考核工作結束 3 個工作日內在宜賓人事考試網、中國三江人才網網站上公告考核成績及排名。

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據招聘名額，按照報考者考核總成績，從到低分依次等額確定體檢人員。考核總成績相同的，按專業技能測試成績高低確定體檢人員。

(二)體檢標準

(1)體檢在二級及以上綜合性醫院進行。

(2)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)執行。懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)執行。

未按規定時間到指定地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動放棄聘用資格。初次體檢不合格的考生，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

體檢(含復檢)所產生的一切費用由報考者承擔。

六、考核

考核按照《宜賓市事業單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》對體檢合格人員進行綜合考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

七、遞補

未通過體檢和考核或因考生自動放棄而出現的空額，可依次等額遞補體檢、考核對象。如遞補考生達不到招聘崗位所要求的能力水平的(總分低于60分)，不再遞補。

八、公示

考評考核、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，并在宜賓人事考試網、中國三江人才網網站上公示 7 個工作日。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。在公示期間因自動棄權或因被舉報查實取消聘用資格而產生的空額，經研究同意可按成績從到低分依次等額遞補。

九、審核確認和辦理聘用手續

公示無異議人員按規定辦理審核確認。

(一)公示無異議者，由市林業局和用人單位對報考者所提供的有效的畢業證書和學位證書、有效的人事檔案管理機構出具的檔案管理證明材料的真實性再進行審查，確認無誤后，按程序報送市人社局審核確認。其中，在職人員還應提供原單位及其主管部門出具的同意其到新單位應聘的書面材料(通過審核確認后，在職人員還須按招聘單位要求提供正式同意解除勞動〈聘用〉關系的書面通知或者生效的勞動〈人事〉爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料)。

(二)通過審核確認的人員，取得聘用資格。取得聘用資格的人員應在規定的時間內到單位報到，并按照有關規定簽訂事業單位人事聘用合同，實行事業單位聘用制管理。逾期不能按要求提供上述材料的以及通過審核確認后，未按規定時間報到的，視為自動棄權，取消其擬聘(聘用)人員資格。因以上原因產生的空額，不再遞補。

十、紀律與監督

本次招聘嚴格按照事業單位公開招聘有關規定執行，對違法亂紀、弄虛作假聘用的人員，一經發現，即取消聘用資格并追究相關人員的責任。對違反招聘紀律的相關工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理，情節嚴重的給予政紀黨紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

監督電話：0831-8229410

十一、特別提示

(一)招聘過程中如有調整、補充等事項，將在中國三江人才網和宜賓人事考試網上及時公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、專業考評、體檢、遞補、聘用等的，責任自負。

(二)請報考者確保聯系方式正確、暢通。否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

十二、本公告由宜賓市林業局負責解釋。

咨詢電話：0831-8229244 許老師，080.31-5891599 徐老師

原標題：宜賓市林業局2015年公開考核招聘事業單位工作人員的公告

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2015年宜賓市林業局考核招聘事業單位工作人員崗位表.xls

宜賓市林業局

2015年9月6日

（責任編輯：李明）