2015安徽潁泉區競爭性選拔22名科級領導干部公告

為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促使更多人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部《印發<關于完善競爭性選拔干部方式的指導意見>的通知》等有關文件精神，經區委研究，決定面向全市開展競爭性選拔科級領導干部工作。現將有關事項公告如下：

一、選拔的職位

共22名，其中正科級職位1名，副科級職位21名(具體職位見附件1)。

二、資格條件

全市范圍內符合下列條件的機關、事業單位正式在編在崗干部均可報考：

1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，有勝任競選職位所必備的政策理論水平、組織領導能力。

2、年齡在40周歲以下，其中報考團區委副書記的，年齡須在28周歲以下。

3、鎮辦副職崗位須有國家承認的大學專科以上學歷，其他職位第一學歷須為全日制大學專科以上學歷。

4、報考第二高級職業中長職位，須為中學高級教師且擔任省級示范高中(含職業高中)中層干部兩年以上或現為中學一級教師且擔任副科級職務一年以上;報考副科級職位，須任科員級職務三年以上或參加工作時間四年以上;其中報考團區委副書記職位，須任科員級職務兩年以上或參加工作時間三年以上。專業技術職務必須評聘一致。

5、根據工作需要，部分職位的報考人員還須具有相應的資格條件(見附件1)。

6、身體健康。

7、具有下列情形之一的不予報考：

(1)受過刑事處罰或曾被開除公職的;(2)處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用影響期內的;(3)涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的; (4)其他規定不宜報考的。

以上涉及時間均計算到2015年9月1日。

三、工作程序

競爭性選拔工作按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進行。

1、發布公告。在阜陽日報、潁州晚報、阜陽先鋒網、潁泉先鋒網、潁泉區政府網等媒體發布公告，下發通知，召開動員會，公布競選職位、報名條件、方式方法和時間安排等。

2、報名。報名地點設在區委組織部干部科。每人限報1個職位，其中對鎮辦副職崗位采取不定向報名，各職位人選任用由區委統籌研究確定。報考者須提交如下材料：(1)本人身份證原件及復印件;(2)學歷、學位證書原件及復印件;(3)專業技術職務資格證書、聘任證書原件及復印件;(4)競選職位所要求的有關文件資料的原件及復印件;(5)本人近期同底2寸正面免冠彩色照片3張;(6)報名登記表及所在單位同意報考證明(報名表可從競選公告附件中下載，網址為：http://yqq.ahxf.gov.cn)。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，如發現弄虛作假者，隨時取消其競選資格。

3、資格審查。區競選辦按照公布的報名和資格條件進行資格審查，確定參加筆試的人員。經審查符合參加筆試的人數與選拔職位的比例須不低于10：1方可開考。低于規定比例的，經研究取消或相應核減選拔職位，報考該職位的人員可在2日內改報其他職位。資格審查貫穿競選全過程。

4、筆試。考試科目為公共知識，主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，總分為100分。筆試成績向社會公布。

5、面試。根據筆試成績，每個職位從到低分按5：1的比例確定面試入圍人選(若最后一名成績相同，一并進入面試)。面試采取結構化面試方法進行，主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，總分為100分。面試成績與筆試成績各按50%加權計算總成績，并向社會公布。

6、組織考察。根據筆試、面試合成后的總成績，每個職位從到低分按3:1的比例確定考察對象，并向社會公布。考察按照干部任用條件和選拔職位的職責要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績和群眾公認度。考察結束后，對是否勝任選拔職位作出評價，研究提出具體的任用意見。

7、決定任用。根據考察情況和職位要求，區委對每個職位的建議人選進行研究，確定各職位的擬任人選。經公示無異議的，按有關規定辦理任職手續。區委研究認為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。

對競爭性選拔的委任制干部，實行一年試用期。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試用職務，按原職級另行安排工作。對非委任制干部，任職一年后經考核不勝任的，按法律程序提出免職意見，按原職級另行安排工作。

四、時間安排

1、報名時間：2015年9月17日至9月26日。

2、筆試時間10月中旬，具體時間另行通知。

3、面試時間另行通知。

五、組織領導

本次競爭性選拔工作在區委領導下進行，并成立區競爭性選拔科級領導干部工作領導小組，區紀委、區委組織部、區委宣傳部、區人社局、區財政局、區公安分局、區局等為成員單位。領導小組辦公室設在區委組織部干部科，負責競爭性選拔的具體工作。