2015安徽金寨縣委辦公室、政府辦公室選調6人公告

1、筆試

筆試科目為寫作，內容包括：一是現場調研，撰寫調研報告;二是命題寫作。卷面分各為100分，其中調研報告與命題寫作按5：5合成筆試成績。

為確保選調人員基本素質，筆試合計成績(不含加分)須達到120分方可進入面試。

2、面試

面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力、語言表達能力及崗位適應能力等。

為確保選調人員基本素質，確定面試最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。

3、成績合成

筆試成績和面試成績按6:4比例合成總成績排序。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試成績分數排序;若筆試成績分數也相同的，則以筆試調研報告得分確定排序。

(四)體檢

根據招聘計劃數和應聘人員合成成績，從到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢人員，并在“金寨政府網”、“金寨先鋒網”、“金寨縣人力資源和社會網”上進行公示。

考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按照合成總成績從到低分排序依次等額遞補。

(五)考察

考察工作由選調單位組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與選調崗位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質、道德品行，注重考察工作實績和業務能力。同時對考察對象報考資格條件進行復查。因考察不合格或自愿放棄出現缺額的，按照合成總成績排序從到低分依次等額遞補。

(六)公示和辦理調動手續

考察后，縣委辦、縣政府辦根據考察情況和崗位要求，形成綜合評價報告，報縣選調工作領導組審定后確定擬選調人選，并向社會公示7天。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調的，由縣委組織部、縣人社局按干部管理權限辦理試用手續，試用期3個月，試用期間，選調人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿由選調單位負責考核，考核合格的，辦理調動、手續;考核不合格的，仍回原單位工作。

三、組織領導

選調工作在縣公開選調工作領導組領導下進行，堅持公開、公正、公平原則，在紀檢監察部門監督下實施。對違反選調紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選調資格、通報到所在單位等處理;對違反選調紀律的相關人員，按有關規定予以處理。

原標題：中共金寨縣委辦公室、金寨縣政府辦公室公開選調工作人員公告

金寨縣公開選調領導組辦公室

2015年10月19日

（責任編輯：李明）