2.面試。

面試由市人社局統一組織實施，主要測試考生的綜合素質。依據筆試成績從到低分順序按1:3的比例確定面試人員名單(進入面試的最后一名如有數名考生筆試成績相同，則一并確定為面試人選)。如因主動放棄等原因產生的空缺名額，按筆試成績從到低分依序遞補。

3.考察(核)。

依據筆試、面試總成績從到低分順序按1:1的比例確定考察(核)人員名單(進入考察(核)的最后一名如有數名考生總成績并列，則筆試成績高的考生;如筆試成績、面試成績均相同，由市人社局組織加試筆試)。報名未達到1：3比例的職(崗)位，報考人員總成績必須達到60分方能納入考察(核)范圍，均低于60分則取消職(崗)位遴選計劃。

考察(核)由市人社局、市扶貧開發辦統一組織實施，考察(核)組成員不得少于2名，一般由分管政工人事的領導和政工干部或熟悉公開遴選職(崗)位相關業務的人員組成?？疾?核)要堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱個人檔案，核實身份，如實寫出考察(核)報告。考察(核)可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業績評價和履歷分析等方法。報考者所在單位要積極配合，客觀真實地反映報考者的實際情況。

因考察(核)不合格或主動放棄的，在同一遴選職(崗)位的人員中按總成績從到低分依序遞補后，再對遞補人員進行考察(核)。

(二)市勞動就業訓練中心：

考試只組織筆試，總分為100分。

1.筆試。

筆試由市人社局統一組織實施，主要測試崗位所需的專業知識和基本技能、考生的綜合知識水平等。遴選崗位的報名人數與擬遴選人數的比例不低于3：1，達不到規定比例的，由市人社局書面報經市遴選領導小組同意后，可組織開考。

2.考核。

依據筆試成績從到低分順序按1:1的比例確定考核人員名單(進入考核的最后一名如有數名考生筆試成績并列，則由市人社局組織加試筆試)。如因主動放棄等原因產生的空缺名額，按筆試成績從到低分依序遞補。報名未達到1：3比例的崗位，報考人員筆試成績必須達到60分方能納入考核范圍，均低于60分則取消崗位遴選計劃。

考核由市人社局、市勞動就業管理局統一組織實施，考核組成員不得少于2名，一般由分管政工人事的領導和政工干部或熟悉公開遴選崗位相關業務的人員組成?？己艘獔猿值虏偶鎮?、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱個人檔案，核實身份，如實寫出考核報告。考核可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業績評價和履歷分析等方法。報考者所在單位要積極配合，客觀真實地反映報考者的實際情況。

因考核不合格或主動放棄的，在同一遴選崗位的人員中按筆試成績從到低分依序遞補后，再對遞補人員進行考核。

(三)筆試時間、地點：

1.筆試時間：2015年11月7日(周六)9：00—11：00

2.筆試地點：詳見準考證。

3.準考證領取和成績查詢。通過資格審查的報考者，現場領取筆試準考證，并按規定的時間、地點持準考證和身份證參加筆試，筆試成績11月9日后可登陸市人力資源和社會網站查詢。

4.閱卷工作。市人社局負責組織實施閱卷工作。

五、公示

遴選單位根據遴選考察(核)結果，經遴選單位黨組(黨委)集體討論研究決定擬遴選人員，報市遴選領導小組審批后，市人社局將擬遴選人員名單在利川網進行公示，接受社會和考生監督，公示期為7個工作日。公示內容包括相關職(崗)位信息及擬遴選人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位等信息，同時公布市人社局監督舉報電話。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響遴選的，按照有關規定辦理調動手續。對反映的問題一時難以查清的，可暫緩辦理調動手續，待查清后，再決定是否調動。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

擬遴選人員因主動放棄遴選資格等原因的，經遴選單位主管部門書面報經市遴選領導小組同意后，可從該遴選職(崗)位考生按成績由高到低依序遞補后，再對遞補人員進行考察(核)并公示。

六、其他事項

(一)有關面試、考察(核)及其他事項公告，請留意利川網。

(二)為方便咨詢和監督此次公開遴選工作的有關情況，市遴選領導小組辦公室設有專線電話(0718-7285806)，負責接受咨詢和解答有關問題。

原標題：2015年市扶貧開發辦、市扶貧開發服務中心、市勞動就業訓練中心公開遴選工作人員公告

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1.2015年市扶貧開發辦、市扶貧開發服務中心、市勞動就業訓練中心遴選崗位計劃表.xls

2.工作經歷樣本.doc

3.2015年市扶貧開發辦、市扶貧開發服務中心、市勞動就業訓練中心遴選報名表.doc

利川市人力資源和社會局

2015年10月27日

（責任編輯：李明）