4、筆試。試卷組織有關(guān)專家擬定，滿分100分，占綜合成績的50%。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試采取全封閉式命題，對應(yīng)試者進(jìn)行同一試卷閉卷考試，時(shí)間為120分鐘。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗(yàn)等。根據(jù)筆試結(jié)果，從到低分分男、女進(jìn)行排名，分別按1：1.5的比例確定進(jìn)入面試人選(如最后一名有并列，全部進(jìn)入面試)。若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到錄用人數(shù)的1.5倍時(shí)，筆試后全部進(jìn)入面試。筆試工作由縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)(方案另行制定)。

5、面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試人員分男、女進(jìn)行分組，每組7個(gè)評委，采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行面試，時(shí)間為5分鐘，滿分100分，面試占綜合成績的50%。面試工作由縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)(方案另行制定)。

綜合成績=筆試成績X50%+面試成績X50%。

6、確定人選。考試結(jié)束后，按照綜合成績=筆試成績X50%+面試成績X50%計(jì)算，由縣公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分男、女按照綜合成績進(jìn)行排名，名額限額內(nèi)人員作為擬招錄對象(如最后一名有并列，按體檢的順序確定)。

7、體檢。按照招錄數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，依據(jù)綜合成績從到低分分男、女確定體檢人員。

個(gè)人綜合成績并列的，進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時(shí)間較早者。

體檢由縣執(zhí)法局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織，指定一所縣級醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，考生按體檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格者可復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格，所缺名額按照綜合成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

8、 政審。對被考核人的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及主要社會關(guān)系等進(jìn)行綜合考察，由縣執(zhí)法局負(fù)責(zé)。

9、公示。面向社會公示成績等情況，公示3天后，無任何不良反映的，方可錄用。

10、審批錄用。擬錄用對象與縣勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)用人單位認(rèn)為不具備工作基本素質(zhì)的，由用人單位及主管部門給予辭退，所缺名額按照綜合成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、人員管理及工資待遇

錄用人員無編制，無人事關(guān)系，被錄用人員與縣勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，期限為9年，分兩次簽訂，第一次三年，第二次六年。試用期為6個(gè)月(試用期包含在合同期限內(nèi))，試用期間不合格者解除勞動(dòng)合同。

工資每月按我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)1210元，績效工資300元，外業(yè)補(bǔ)助300元，生活補(bǔ)貼240元執(zhí)行;以后根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而進(jìn)行調(diào)整。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。所需費(fèi)用由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。

特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考核等情況的(電話另行通知)，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：易縣財(cái)政局關(guān)于公開招錄城市管理協(xié)勤人員的公告

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2015年易縣招錄城市管理協(xié)勤人員報(bào)名信息表.doc

2015年10月30日

（責(zé)任編輯：李明）