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            2015重慶綦江區鎮事業單位從村(社區)干部中招聘公告【5人】

            1.筆試。擬招聘崗位數與該崗位實際報考的人數須達到1:3的比例才能開考,未達到1:3比例的,相應遞減該崗位招聘數量至規定比例(按四舍五入情況處理),無法遞減的,取消該崗位招聘計劃。筆試時間為2015年12月12日,具體時間地點與考務等事項詳見《準考證》。筆試采取閉卷方式進行。筆試科目為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》(考試內容以修訂的重慶市事業單位招聘考試大綱為準),分值各為100分。

            2.面試。按招聘崗位指標數與面試人數1:2的比例,根據報考同一崗位人員的筆試成績從到低分依次確定面試人選。若某崗位最后一名面試人選成績并列,則同時進入面試;若自愿放棄面試的(須在面試之日前兩天內提供本人手寫簽名的放棄聲明至人力社保局公務員管理科),其缺額由報考崗位考生筆試成績由到低分依次遞補。若因棄權達不到面試比例的,則相應遞減招聘崗位人數至規定比例,按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘指標(按四舍五入法處理)。無法遞減的,考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績方可進入面試。

            面試分值為100分,面試合格分數線為60分,面試成績按四舍五入保留小數點后兩位。考生面試成績未達到合格分數線的,不得進入考察環節。面試成績當場公布。對考官評定考生面試成績在60分以下的,面試考官應在評分表上說明理由;考生面試最后成績在60分以下的,考官小組應寫出書面報告送區人力社保局備案。面試時間、地點另行通知。

            3.確定總成績及擬招聘人選。總成績計算公式為:

            考試成績=綜合基礎知識成績*30%+管理基礎知識成績*30%+面試成績*40%。總成績采用百分制計算,精確到小數點后兩位數。

            根據同一招聘單位同一招聘崗位名額,按考生考試總成績由高到低等額確定擬招聘人員。當最后一名應聘人員的考試總成績出現并列時,則以筆試成績、面試成績、學歷、職稱(或執業資格)高低順序依次確定擬招聘人選(以下招聘環節因遞補出現考試總成績并列時以此辦法確定人選)。經確認自動放棄者,取消資格,其缺額按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績從高到低依次遞補。

            筆試、面試成績分別在綦江區人力資源和社會網公布。

            (三)體檢和考察

            對初步確定招聘人選組織實施體檢和考察。

            1.體檢。體檢由綦江區人力資源和社會局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等文件,并結合行業或崗位實際要求執行。

            體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論7日內書面提出復檢申請,經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。

            因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額,按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(進入面試且成績合格者)從高到低依次遞補。

            2.考察。體檢合格者,由招聘單位主管部門按照綦江區人力資源和社會局的統一安排和要求對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行綜合考察,并對應聘人員的資格條件進行復查。

            因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額,不再遞補。考察以后的環節出現的缺額,不再遞補。

            (四)公示

            考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會局網站和綦江區人力資源和社會局網站上進行公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。

            (六)聘用審批及待遇

            公示期滿無異議或經核實不影響聘用的人員,按照有關規定辦理聘用手續,簽訂《事業單位聘用合同》,確定人事關系。具體聘用單位,根據全區鎮事業單位編制、人員結構等情況確定。

            本次招聘的人員須在聘用的鎮事業單位最低服務年限為5年。新聘用人員按規定實行試用期,試用期包括在聘用合同期內。試用期滿經考核合格者,予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消其聘用資格。

            五、紀律要求

            從村(社區)干部中招聘事業單位工作人員政策性強,涉及面廣,社會關注。各報考人員要如實填報各項資料,積極參與公平競爭,若有違反規定或弄虛作假的,一經查實,取消報名或聘用資格。各鎮(街道)黨(工)委要嚴格遵守組織人事紀律,切實樹立依法辦事的觀念,防止和杜絕不正之風,確保招考工作順利進行。對違反考試聘用有關規定的行為,要堅決予以糾正,情節嚴重的,要依法依紀嚴肅處理。

            本《簡章》由中共綦江區委組織部、區人力社保局負責解釋。

            招聘政策咨詢電話:87268706 87268707

            原標題:重慶市綦江區2015年從村(社區)干部中招聘鎮事業單位工作人員簡章

            點擊下載>>>1-2.doc

            1.2015年綦江區從村(社區)干部中招聘鎮事業單位工作人員報名表

            2.2015年綦江區從村(社區)干部中招聘鎮事業單位工作人員崗位一覽表

            (責任編輯:李明)

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