2015北京市懷柔區(qū)遴選科級及以下人員7名公告
(三)報名調(diào)劑
1.調(diào)劑范圍
各遴選職位的擬遴選人數(shù)與報名人數(shù)的比例一般應達到1:5比例，對未達到規(guī)定比例、不能形成有效競爭的公開遴選職位，予以取消。已經(jīng)報名并通過審核，但是由于報考職位因未達到規(guī)定比例被取消的考生，允許改報其他符合報考條件的職位。
2.調(diào)劑方式
由參加調(diào)劑的考生持身份證、畢業(yè)證、學位證、所在單位蓋章后的報名表及報考職位所要求的其他材料到報考單位指定地點現(xiàn)場參加調(diào)劑并進行資格審查。
3.調(diào)劑時間：11月12日9:00-17:00。
(四)領取準考證
通過報名和資格審查的考生，于11月19日與報考單位聯(lián)系領取準考證。
三、考試
(一)筆試
筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，合格分數(shù)線為60分。報考者持身份證、準考證參加筆試，筆試時間為：2015年11月21日，具體地點和時間見準考證。
筆試成績將于12月1日前通過懷柔人力資源網(wǎng)(http://www.hrrlzy.com)發(fā)布。
(二)面試
筆試成績發(fā)布同時確定進入面試人員名單，面試的時間為：2015年12月5日。
面試人選根據(jù)筆試成績合格分數(shù)線以上人員由高到低的順序，按照1:5的比例確定。進入面試的人員如有提出自愿放棄的，在面試開始一天之前，可根據(jù)筆試成績依次遞補。
(三)綜合成績
筆試、面試成績按照4:6的權重確定考試綜合成績，綜合成績僅作為確定考察對象的依據(jù)，不作為組織考察、決定任用的參考。
四、考察
公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照1:3的比例確定。遴選單位對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
根據(jù)考察的結果，若用人單位認為有必要，并經(jīng)集體研究決定，還可以確定1至2名考察對象，采取崗位鍛煉的方式，到用人單位從事相關工作，進行為期1—3個月的深度考察，進一步了解考察對象與遴選崗位的匹配度。進行深度考察的，后續(xù)相關手續(xù)辦理時間順延。
五、公示、辦理相關手續(xù)
(一)公示
用人單位根據(jù)組織考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論并采取無記名票決的方式?jīng)Q定擬任用人選。用人單位對擬任用人選進行公示，公示期一般不少于5個工作日。
(二)辦理手續(xù)
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報區(qū)人力社保局備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。
以上時間如有變化，以直接通知為準。
原標題：2015年北京市懷柔區(qū)公開遴選科級及以下人員公告
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2015年北京市懷柔區(qū)公開遴選科級及以下人員現(xiàn)場報名表.xls
2015年北京市懷柔區(qū)公開遴選科級及以下人員職位表.xls
中共北京市懷柔區(qū)委組織部
北京市懷柔區(qū)人力社保局
2015年11月4日
（責任編輯：李明）
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