根據(jù)《2015年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員公告》規(guī)定，結(jié)合各職位實(shí)際報(bào)考人數(shù)及考分情況，現(xiàn)將江西省2015年省直單位遴選公務(wù)員面試有關(guān)事宜及入闈面試人員名單公告如下：

一、筆試合格分?jǐn)?shù)線

本次遴選考試，筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分。

二、面試比例及入闈人員名單

根據(jù)公告要求，同一職位遴選人數(shù)2人(含)以下的，面試比例為1:5;同一職位遴選人數(shù)3-4人的，面試比例為1:4;同一職位遴選人數(shù)5人(含)以上的，面試比例為1:3。降低筆試開考比例職位的面試比例統(tǒng)一為1:3。劃定面試合格線后，因面試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)降低面試比例，但最低不得低于1：3。低于上述比例的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。面試具體入闈人員名單詳見附件。

三、面試時(shí)間

面試由遴選單位自行組織，具體時(shí)間以各單位通知為準(zhǔn)。入闈面試人員務(wù)必將在報(bào)名表上所留聯(lián)系電話(手機(jī))保持隨時(shí)暢通。

四、面試形式

面試將采取結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試加追問、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，具體形式由遴選單位決定。

五、資格審查

(一)面試前，遴選單位進(jìn)行資格初審。入闈面試人員要在遴選單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查，并按照遴選單位的要求提供資格審查所需的材料。一般包括：

1.身份證;

2.2015年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員(參照管理單位工作人員)報(bào)名推薦表2份;

3.網(wǎng)上報(bào)名登記表2份;

4.近兩年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(2000字左右);

5.學(xué)歷和學(xué)位證書;

6.報(bào)考職位所要求的資格證書;

7.公務(wù)員登記表復(fù)印件并加蓋主管部門公章;

8.遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。

(二)資格審查不合格者或者逾期不參加資格審查的人員，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。遞補(bǔ)由遴選單位電話通知考生，公務(wù)員主管部門不再另行公告。因考生填報(bào)虛假信息、臨時(shí)棄考或不可抗力等原因?qū)е聦?shí)際參加面試人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，由遴選單位決定是否繼續(xù)遴選。

六、其他事項(xiàng)

(一)考試公告中注明要加試的職位，加試時(shí)間由遴選單位另行通知。

(二)面試人員著裝應(yīng)端莊、大方。除僅限本系統(tǒng)公務(wù)員報(bào)考以外，報(bào)考人員不得著制服參加面試。著制服的，不得佩戴有個(gè)人信息的標(biāo)識(shí)。

(三)遴選人員在遴選考試中弄虛作假或者面試結(jié)束后未經(jīng)遴選單位批準(zhǔn)放棄遴選的，由遴選單位報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門備案，記入遴選人員個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加省直單位的遴選。

(四)工作業(yè)績(jī)報(bào)告應(yīng)注重寫實(shí)，特別要寫明本人組織或參與完成的重要工作、取得的主要成就和業(yè)績(jī)，以及該業(yè)績(jī)對(duì)單位工作或社會(huì)發(fā)展的作用;也可簡(jiǎn)要介紹個(gè)人獲獎(jiǎng)及思想政治表現(xiàn)情況，并結(jié)合工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

原標(biāo)題：2015年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員面試公告

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2015年江西省省直單位遴選公務(wù)員入闈面試人員名單.xls

中共江西省委組織部

江西省人力資源和社會(huì)廳

江西省公務(wù)員局

2015年11月10日

（責(zé)任編輯：李明）