(3)報(bào)考人員《報(bào)名表》須按干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章，并將審核蓋章后的《報(bào)名表》傳真至各遴選機(jī)關(guān)，并妥善保管《報(bào)名表》原件待查。

　　每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

　　報(bào)名期間，每日17:30后，報(bào)名人員可登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)查看報(bào)名人數(shù)情況。

　　2.資格初審。各遴選機(jī)關(guān)在48小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行初審，審查報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，并采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未傳真《報(bào)名表》的，各遴選機(jī)關(guān)不予進(jìn)行資格審查。

　　資格審查工作貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程。

　　各遴選職位的資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選機(jī)關(guān)經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2︰1。低于2︰1的，市公務(wù)員主管部門將調(diào)整或取消該職位。職位遴選計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的報(bào)考人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;遴選職位計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的報(bào)考人員本人申請(qǐng)，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，予以改報(bào)符合遴選條件的其他職位。職位改報(bào)時(shí)間為12月7日上午9:00—下午16:00。

　　報(bào)名和資格初審結(jié)束后，市公務(wù)員主管部門將在貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)對(duì)調(diào)整或取消的職位進(jìn)行公示。

　　3.準(zhǔn)考證打印。各遴選機(jī)關(guān)在12月10日前將筆試準(zhǔn)考證發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并通知報(bào)考人員下載打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

　　三、考試

　　考試分為職位能力測(cè)試和面試。

　　(一)職位能力測(cè)試與成績(jī)公布(12月12日—16日)

　　1. 職位能力測(cè)試。職位能力測(cè)試采取閉卷考試，主要運(yùn)用對(duì)策性論文和案例分析等主觀性試題對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行測(cè)試。職位能力測(cè)試成績(jī)滿分為100分。

　　2. 職位能力測(cè)試時(shí)間：12月12日9:00—11:30，考試地點(diǎn)和考場(chǎng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　3. 職位能力測(cè)試結(jié)束3日內(nèi)，由遴選機(jī)關(guān)在本單位網(wǎng)站公布職位能力測(cè)試成績(jī)和資格復(fù)審人員名單。

　　(二)資格復(fù)審(12月17日—18日)

　　資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。依據(jù)職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)5︰1(最低不得低于2︰1)的比例確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測(cè)試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員需對(duì)照?qǐng)?bào)考職位遴選條件要求，持本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明(省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具)等有關(guān)資格要求的證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時(shí)間到報(bào)考單位指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審合格者，進(jìn)入面試;資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，按職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

　　(三)面試(12月26日)

　　各遴選機(jī)關(guān)于面試前在本單位網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競(jìng)崗演說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(四)總成績(jī)計(jì)算

　　遴選機(jī)關(guān)按職位能力測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)，總分為100分。由各遴選機(jī)關(guān)在本單位網(wǎng)站上公布總成績(jī)。

　　四、考察測(cè)評(píng)

　　遴選機(jī)關(guān)根據(jù)總成績(jī)從高到低順序確定考察測(cè)評(píng)對(duì)象。考察測(cè)評(píng)對(duì)象應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)，但面試人選為5︰1的職位，不得高于3︰1;面試人選為3︰1的職位，不得高于2︰1。

　　考察組由2名以上人員組成，考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)，全面了解考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。考察組要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)登記備案情況和在編在崗情況。要在一定范圍內(nèi)對(duì)考察對(duì)象的工作情況和“德”的情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

　　五、公示與試用

　　1. 確定擬遴選人員。遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)根據(jù)考試總成績(jī)和考察測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員主管部門同意。遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)會(huì)議研究認(rèn)為某一職位確無(wú)合適人選的，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，可以放棄該職位的選拔。

　　2. 公示。擬遴選人員由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一在貴陽(yáng)黨建網(wǎng)(http://www.gysdj.gov.cn)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://gzgy.lss.gov.cn)進(jìn)行公示。同時(shí)各遴選機(jī)關(guān)須分別在本機(jī)關(guān)和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩公開(kāi)遴選，待查實(shí)后再作出決定。

　　3. 試用。遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

（責(zé)任編輯：李明）