3. 面試

我單位于面試前在貴陽市民族宗教事務(wù)委員會網(wǎng)站(網(wǎng)站地址：http://mzswj.gygov.gov.cn/)上發(fā)布面試公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，重點測試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現(xiàn)場公布。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達到合格分?jǐn)?shù)線的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、具體時間、地點等相關(guān)事宜另行通知。

4.總成績計算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。我單位在貴陽市民族宗教事務(wù)委員會網(wǎng)站(網(wǎng)站地址：http://mzswj.gygov.gov.cn/)上公布總成績。

(三)考察測評

1.考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察測評對象?？疾鞙y評對象應(yīng)多于遴選職位計劃數(shù)。我單位派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實績和群眾公認(rèn)度。考察組要查閱干部檔案，核實公務(wù)員登記備案(參照登記備案)情況和在編在崗情況。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負(fù)責(zé)考察。考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進行延伸考察。

2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員，綜合測評結(jié)果按要求進行量化統(tǒng)計。報考人員所在機關(guān)要積極配合，認(rèn)真組織有關(guān)人員填寫《工作情況考察表》和《“德”的考察評價表》，客觀真實地反映報考人員的實際情況。

(四)公示與試用

我單位根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)我委黨組集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在我單位和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用期3個月。試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系，待遇不變。

(五)辦理調(diào)動與任職手續(xù)

試用期滿，由我委黨組會議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動、任職等手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作，并報市公務(wù)員主管部門備案。

(六)“二次開發(fā)”工作

我單位在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發(fā)”。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為公開遴選工作的順利進行，成立貴陽市民族宗教事務(wù)委員會公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)本次公開遴選工作的組織實施與監(jiān)督。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室設(shè)在委辦公室，負(fù)責(zé)公開遴選筆試、面試等相關(guān)工作的組織實施。監(jiān)督組設(shè)在委監(jiān)察室，負(fù)責(zé)對公開遴選工作進行全過程監(jiān)督。

聯(lián) 系 人：董西

聯(lián)系方式：87989476,13618574118

報名郵箱：dongxi71@126.com

原標(biāo)題：貴陽市民族宗教事務(wù)委員會2015年公開遴選公務(wù)員工作實施方案

貴陽市民族宗教事務(wù)委員會

2015年11月23日

（責(zé)任編輯：李明）