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            2015年11月重慶武隆縣面向基層遴選11人公告

            (一)筆試:筆試滿分100分。主要考試考生的政策理論知識、業務水平、適崗能力等。

            加分:按武隆人事發〔2005〕28號規定進行加分,加分標準如下:

            1.近三年度考核結果加分

            (1)連續3年加5分;

            (2)連續2年加3分;

            (3)一年加1分。

            2.表彰獎勵

            (1)加5分;

            (2)國家部委、省、自治區、直轄市級加3分;

            (3)地區、州、縣、市、自治縣級加1分。

            以上1、2加分項可以累加,但加分不超過5分。加分應在報名時提供依據及確認。

            筆試成績=筆試考試成績+加分。筆試成績未達到合格分數線者不得確定為面試人選, 筆試合格分數線由縣人力社保局確定。

            (二)面試:面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、工作態度、新環境適應能力、語言表達能力等,總分為100分。根據筆試成績由高到低順序,在筆試合格人員中,按照1:2面試比例確定面試人選(若最后一名面試人選筆試成績相同時,則并列進入面試)。達不到面試比例的按“進入面試人數×面試比例”的公式重新計算確定遴選指標(計算結果出現小數按四舍五入法處理)。面試成績未達到60分者,不得確定為考察人選。

            七、考察

            根據總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%[四舍五入法保留兩位小數]從到低分順序等額確定考察人選(若最后一名考察人選總成績相同時,則以筆試成績高者進入考察)??疾旃ぷ饔煽h人力社保局會同用人單位或主管部門對其政治思想、道德品質、工作能力及水平、專業知識、職位要求、是否需要回避以及資格復審等情況進行考察,考察結果分為、合格、基本合格、不合格四個等次,考察情況為基本合格及以下等次的,不能進入下一步遴選程序。

            八、確定擬遴選人員和公示

            根據參加遴選人員的考試和考察結果,提出擬遴選人員。擬遴選人員要分別在原工作單位和遴選單位及網絡上進行公示,公示期為5個工作日。

            九、辦理遴選手續

            經公示無異議的擬遴選人員,實行試用期2個月。試用期滿考核合格的,辦理調動(轉任)手續,并根據調入單位的非領導職務、職員職務、專業技術職務等設置情況進行職務職級重新確定;試用期考核不合格的,取消此次遴選資格,退回原單位。

            十、紀律與監督

            公開遴選機關事業單位工作人員,嚴格按照政策規定執行。負責遴選工作的部門應嚴格執行人事工作紀律,接受紀檢監察部門、社會各界和廣大人民群眾的監督。對違反紀律的工作人員和考生,一經發現,按有關規定嚴肅處理。

            報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規違紀行為的,由縣人力社保局取消其遴選資格,并將有關情況通報其所在單位,5年內不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的,依法追究刑事責任。

            報考人員參加面試后無故放棄遴選的,將其記入個人信息,3年內不得再次參加遴選。

            本公告由武隆縣人力資源和社會局負責解釋。

            原標題:武隆縣人力資源和社會局2015年11月面向基層公開遴選工作人員公告

            點擊下載>>>

            1、2015年11月武隆縣面向基層公開遴選工作人員職位一覽表.doc

            2、武隆縣公開遴選報名表.doc

            3、工作經歷(同意報考)證明.doc

            2015年11月23日

            (責任編輯:李明)

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