2015貴州安順經濟技術開發區雇員管理中心招考村（居）扶貧主任公告【招50人】

考察工作由招考辦統一部署。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件。成立考察組，考察組由兩名以上人員組成。考察組在考察過程中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬雇用資格：

1.在讀的非應屆大中專畢業生;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員;

3.曾被開除公職的人員;

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;

5.違反國家計劃生育政策的人員;

6.有法律、法規規定不得雇用的其他情形;

7.經安順經濟技術開發區雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任領導小組研究確定不能雇用的其他情況。

九、公示及雇用審批

1.經安順經濟技術開發區雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任領導小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由安順經濟技術開發區雇員管理中心在安順經濟技術開發區網進行為期七天的公示，接受社會監督。

2.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響雇用的，由雇員管理中心按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安順經濟技術開發區機關事業單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經濟技術開發區雇員管理中心雇用合同》，雇用合同三年一簽。對有嚴重問題并查有實據的，不予雇用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩雇用，待查實并做出結論后再決定是否雇用。

雇用人員實行六個月試用期，試用期滿考核不合格的，解除雇用關系。

雇用人員雇用期間，須吃住在村(居)，工作在村(居)。

十、紀律監督

在規定時間內，未按有關通知、規定參加筆試、面試、體檢、政審的報考者，均視為自動放棄。招考實行自律制度，即報考者要對自己所提交的信息資料的真實情況負責，凡發現弄虛作假和違反考試雇用紀律的，一律取消雇用資格。

雇用工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，嚴肅招考紀律，主動接受社會和人民群眾的監督。

招考咨詢電話：0851-33416706 舉報監督電話：0851-33416226

十一、本次公開招考村(居)扶貧主任考試不指定考試用書、不委托任何個人或機構舉辦任何培訓班。

十二、在招考過程中，發布的各項招考信息將在安順經濟技術開發區網進行公布，請考生及時關注。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招考單位或招考辦聯系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。

十三、本方案由安順經濟技術開發區雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜，由安順經濟技術開發區雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任領導小組研究確定。

原標題：安順經濟技術開發區雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任工作方案

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