2015貴州貴陽市委組織員辦公室遴選公務員3人公告
3. 面試
面試前，在貴陽黨建網發布面試公告。面試采取“競崗演說現場答辯”形式進行，重點測試面試人員履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現場公布。
面試合格分數線為60分，未達到合格分數線的取消進入下一環節資格。
面試時間：12月26日，面試準考證領取、具體時間、地點等相關事宜另行通知。
4.總成績計算
按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。總成績將在貴陽黨建網上公布。
(三)考察測評
1.考察。根據總成績從高到低的順序，確定考察測評對象。考察測評對象應多于遴選職位計劃數。市委組織員辦公室派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及政治業務素質與選調職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。考察對象需提供近3年年度工作總結。考察組要查閱干部檔案，核實公務員登記備案(參照登記備案)情況和在編在崗情況。考察對象在現單位工作不滿2年的，將到其上一個工作單位進行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。
2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員。
(四)公示與試用
根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則和職位需求，經領導班子會議集體研究，擇優確定擬遴選人選，報市公務員主管部門同意后，分別在報考單位和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規定程序辦理試用手續，試用期三個月。
(五)辦理調動與任職手續
試用期滿，由領導班子會議集體研究決定，考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動、任職等手續;試用考核不合格的，退回原單位工作。
(六)“二次開發”工作
市委組織員辦公室在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經市公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發”。
四、組織領導
為公開遴選工作的順利進行，成立市委組織員辦公室公開遴選公務員工作領導小組，負責本次公開遴選工作的組織實施與監督。領導小組下設辦公室和監督組。辦公室負責公開遴選筆試、面試等相關工作的組織實施。監督組負責對公開遴選工作進行全過程監督。
聯 系 人：湯艷
聯系方式：(0851)87988207
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監督電話：(0851)12380—2
原標題：中共貴陽市委組織員辦公室2015年公開遴選公務員工作實施方案
中共貴陽市委組織員辦公室
2015年11月23日
（責任編輯：李明）
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