2.面試。滿分為100分，采用結構化面試方法，滿分100分。主要測試應聘人員所報專業(崗位)應具備的基本素質和基本能力。面試成績在本場面試結束后當場公布。

面試結束后，按筆試成績+面試成績合并計算報考人員考試總成績，不再按比例折算。所有筆試成績、面試成績和考試總成績計算，均保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

面試考務費70元。

3.考試時間安排

(1)筆試：定于2015年12月26日(星期六)上午進行，具體時間、地點見準考證;

(2)面試：定于2016年1月9日(星期六)進行，具體時間、地點等有關事宜另行通知。

(四)體檢與考核

根據考試總成績，由到低分按招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢與考核范圍人員?？偝煽兿嗤撸P試成績高者。如果筆試成績仍相同，則一并進入體檢與考核范圍?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進入體檢與考核范圍。

進入體檢與考核范圍的人員，由諸城市人社部門統一組織體檢，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘人員承擔。

體檢合格的，由諸城市人社部門組織對應聘人員的資格條件進行復審，并對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。

體檢和考核合格的，確定為擬聘用人員。體檢或考核不合格的，取消擬聘用資格。因自動放棄、放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現空缺的，按考試總成績依次遞補。

體檢和考核的具體時間等有關事宜另行通知。

(五)公示與聘用

考試、體檢和考核工作結束后，通過“諸城市人力資源和社會局網”等渠道對擬聘用人員向社會進行公示，時間為7個工作日。如發現問題，一經核實取消擬聘用資格。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由諸城市人社部門組織從到低分分崗位依次選崗確認，填寫《事業單位新聘用人員登記表》，并按管理權限辦理調動或就業派遣等有關手續。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關系。

受聘人員在基層環保所從事環保監管工作，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。期滿合格，屬大學生村官的，予以正式聘用，列入招聘單位事業編制，享受事業單位人員待遇;屬全額撥款事業單位在編在職人員的，予以正式聘用。期滿不合格的，取消聘用或退回原單位。

三、其他事項

整個招聘工作由諸城市人力資源和社會局總負責，并會同有關部門統一組織實施，諸城市紀檢、監察機關全程參與監督，并接受社會監督，招聘工作的公開、公平、公正。對違反公開招聘考試紀律的工作人員和應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)的有關規定處理。

本次招聘的表格下載、考試成績公布、面試、體檢等考試相關信息均在諸城市人力資源和社會局網(http：//www.zcldbz.gov.cn)予以公布。應聘人員在應聘期間，應及時了解招聘網站發布的相關招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

本次公開招聘考試命題、閱卷等均委托外地有關考試機構承辦，不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：0536—6111160

原標題：諸城市2015年公開招聘基層環保所工作人員簡章

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1.2015年諸城市公開招聘基層環保所工作人員計劃表.doc

2.諸城市事業單位公開招聘人員報名登記表.doc

諸城市人力資源和社會局

2015年12月8日

（責任編輯：李明）