2016天津科技大學招聘公告【招77人】

(2)資格復審

筆試結束7個工作日內，筆試成績將在人力資源處網公布，同時公布資格審查時間地點，進入面試人員請及時登錄我校招聘系統確認面試信息，并準備面試資格材料。面試人員參加資格審查應攜帶的材料的原件及復印件：

資格復審材料：將個人信息表(包括個人照片、經歷等各種信息，在我校招聘系統網站(http://rszp.tust.edu.cn/zpsys/)打印網頁，不可復制到word中打印，務必提供)、身份證、筆試準考證、自大學起至學歷的畢業證、學位證(應屆畢業研究生還需提供畢業生就業協議書及就業推薦表)、所在單位的同意報考證明(在職人員須提供)、本人簡歷、四六級證書、黨員證明(輔導員崗提供)等材料原件準備好，并將所有復印件按照以上順序排列，裝訂。持國外學位的還需提供留學歸國人員證明、學歷學位認證及學位證書。

另外將采用專業的心理測試軟件，對參加面試的應聘人員進行職業心理測試。心理測試結果只作為參考，不計入成績。心理測試時間地點另行通知。

特別提示：未按照規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

(3)面試

面試資格審核后，將通過審核人員按筆試成績由到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。面試主要測試崗位綜合素質，內容為答辯、結構化面談等方式。面試成績合格分數線為60分，成績不合格者不具備錄用資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，可根據實際情況，在報考同一崗位的人員中按筆試成績由高到低依次遞補。

面試方式：

①輔導員崗、實驗崗：結構化面談。

②藝術、體育教師崗：面談+技能測試。面談包括：自我介紹、試講、問答等環節;技能測試主要測試與崗位相關的專業技能。

面試時間：另行通知，屆時請考生登錄人力資源處網站近期招聘欄目查詢具體時間、地點。

筆試成績和面試成績各占50%，筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。其中面試成績由面談成績和技能測試成績按7：3的比例合成，不進行技能測試的崗位，面談成績即為面試成績。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

總成績和進入體檢人員名單在人力資源處網站和公開招聘系統中公布，請考生及時查看。

(六)體檢與考察

1.根據考核或考試、面試成績，按照招聘崗位(招聘崗位人數)1：1等額確定參加體檢人選，需參加由組織的統一體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)，費用自理。

2.根據體檢結果，確定考察人選后，由組織崗位實踐考察，考察內容主要是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況。同時對應聘者的資格條件進行復查。

考察周期一般為5-10個工作日，請被考察人員進入工作崗位參與具體實踐和工作。

(七)公示、聘用及待遇

根據考察(考試、考核和考察)結果，經校長辦公會研究，擇優確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在市人力社保局網站(www.tj.lss.gov.cn)和人力資源處網站(http://hr.tust.edu.cn/zpyj/)進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的，將擬聘用人選報上級部門審核備案后，給擬聘用人員辦理相關入職手續，未能按期取得畢業證和學位證者或未能在規定期限內報到者，有權取消其錄用資格。聘用人員正式入職后與我校簽訂聘用合同，合同期限一般為三年(含試用期半年)，職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和相關政策執行。

在體檢、考察、公示和備案等階段，因報考人員自動放棄或取消聘用資格等原因產生的崗位空缺，可根據需要，從該崗位報考者中按照考試成績由高到低依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關程序。

擬聘人員需在公示期滿一年內完成報到入職手續，除特殊情況經同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。

六、紀律與監督

此次公開招聘實行回避制度，遵照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發〔2011〕10號)文件執行，如違反規定，一經查實取消應聘資格。

公開招聘工作要堅持原則，規范操作;要嚴肅招聘紀律，自覺抵制不正之風;要自覺接受社會及有關部門的監督，確保公開招聘工作順利進行。

人力資源處網站招聘欄目：http://hr.tust.edu.cn/zpyj/

咨詢電話(人力資源處)：022-60273330

聯系人：王老師

舉報、投訴電話(校紀委)：022-60272252

原標題：天津科技大學2016年公開招聘工作人員實施方案

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