為加強衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍建設，經(jīng)文山州人力資源和社會局批準，文山州衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬事業(yè)單位2016年擬面向省內(nèi)、外公開招聘緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術人才51名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及對象

2016年文山州衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬事業(yè)單位(文山州人民醫(yī)院、文山州中醫(yī)醫(yī)院、文山州婦幼保健院、文山州皮膚病防治所)公開招聘緊缺崗位工作人員51名。具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見附件1《2016年文山州衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬事業(yè)單位緊缺崗位招聘計劃》。

二、招聘基本條件

(一)堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，擁護中華人民共和國憲法;

(二)熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的品行，無違法違紀行為;

(三)具有正常履行職責的身體條件;

(四)具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技能條件;

(五)具備擬應聘崗位所需的其它資格條件;

(六)年齡在35周歲以下(1981年1月1日以后出生);

(七)有下列情況之一者不能應聘。

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.不能按時限及時提供畢業(yè)證、學位證等證件原件和學籍檔案的。

三、招聘程序

2016年文山州衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬事業(yè)單位緊缺崗位招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，由各單位成立招聘小組，采取考核或面試，雙向選擇的方式進行，具體招聘程序如下：

(一)報名

1. 報名時間。公告發(fā)布之日起至5月31日止。

2. 報名辦法：

①應聘人員可到招聘單位報名。

②應聘人員可到雙向選擇洽談會現(xiàn)場報名。文山州人民醫(yī)院、文山州婦幼保健院、文山州皮膚病防治所招聘小組到云南省2016年醫(yī)藥類畢業(yè)生雙向選擇洽談會昆明醫(yī)科大學呈貢校區(qū)進行現(xiàn)場報名，時間為2016年3月24日上午9:00-12:00。

報名所用表格詳見附件2《文山州直屬衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺崗位招聘報名登記表》。

報名時須提供以下材料：2016年畢業(yè)生需提供本人身份證(戶口簿)、學生證、相關推薦、自薦材料等相關證件(證明)原件及復印件，照片1張(大一寸、近期、彩色、證件照)。非2016畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到登記證等相關證件(證明)原件及復印件，有工作單位的還需提供單位同意報考的證明原件或提供與單位解除聘用關系的合同證明原件。

特別聲明：應聘人員提供的資料、信息必須準確，保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通，并適時上網(wǎng)關注招聘動態(tài)，若因報考人員不及時上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負。

(二)資格初審

根據(jù)應聘人員所提供的材料進行現(xiàn)場資格初審，符合招聘條件者，由各招聘單位負責通知應聘人員參加考核或面試。

(三)招聘方式

1.雙向選擇洽談會現(xiàn)場考核或面試。①文山州婦幼保健院、文山州皮膚病防治所到招聘會現(xiàn)場報名，若報名人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)，進行考核，考核合格者進入下一招聘程序;若報名人數(shù)大于招聘計劃數(shù)，進行面試，以面試合格成績(面試滿分按100分計算，面試合格成績?yōu)?0分及以上。以下同)從高到低按招聘計劃數(shù)1：1確定進入下一招聘程序人選。②文山州人民醫(yī)院到招聘會現(xiàn)場報名，若報名人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)，進行考核;若報名人數(shù)大于招聘計劃數(shù)，進行面試，以面試合格成績從高到低按招聘計劃數(shù)1：1確定人員。考核或面試合格者進入為期3個月的試用期(試用期間按該院有關規(guī)定核發(fā)工資待遇)。

雙向選擇洽談會之前在各招聘單位報名者統(tǒng)一到雙向選擇洽談會現(xiàn)場參加考核或面試(由各招聘單位通知)。

2.招聘單位在本單位考核或面試。雙向選擇洽談會招聘結(jié)果向社會公布，并在出現(xiàn)空缺崗位的相關招聘單位繼續(xù)報名至5月31日止。若報名人數(shù)小于或等于空缺崗位數(shù)，進行考核，考核合格者進入下一招聘程序;若報名人數(shù)大于空缺崗位數(shù)，進行面試，以面試合格成績從高到低按招聘計劃數(shù)1：1確定進入下一招聘程序人選。考核、面試時間及地點由招聘單位另行通知。

3.面試成績并列，按照州內(nèi)生源、省內(nèi)生源、省外生源的先后順序確定進入下一招聘程序人選。若按生源仍無法確定進入下一招聘程序人選的進行加試。

（責任編輯：李明）