2016年，全省事業(yè)單位人員招聘，計劃分4個批次，預計招聘崗位3800個以上。

1、省直事業(yè)單位年度例行招聘工作人員預計1000名。

2、年度招聘特崗教師預計250名。

3、青南鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘退役士兵預計50名。

4、市州(縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位年度例行招聘工作人員預計2500名。其中各市州招聘中小學教師預計1000名，招聘醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務人員預計500名。

4、招聘政策

(1)年齡要求。對報考中小學教師、縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務人員崗位的中小學臨聘教師、醫(yī)院臨聘人員，年齡放寬至45周歲。

(2)學歷要求。青南地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘退役士兵和省州年度例行招聘中部分工勤崗位的學歷設置為高中及以上文化程度;其他各批次招聘崗位學歷要求一般設置為大學專科及以上文化程度。

(3)戶籍比例。各州招聘中小學教師、縣級公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務人員70%的崗位面向本州戶籍考生，30%的崗位面向全省招聘，省直、西寧市、海東市的崗位招聘面向全省招聘，另確定一定比例崗位面向全國招聘，具體招聘中將根據(jù)批次、崗位、生源的不同，適當調(diào)整戶籍比例定向政策。

(4)雙語崗位。各州、省直事業(yè)單位招聘中涉及民族事務類的，安排一定比例的崗位招聘熟悉漢藏(蒙)雙語人員，藏(蒙)語言能力測試由各州人力資源社會局或省用人單位組織。

(5)筆試面試權(quán)重。事業(yè)單位統(tǒng)一考試的崗位，總成績由筆試面試兩部分組成，筆試占70%，面試占30%，招聘教師崗位的筆試和面試成績比例為 60%和40%，副高以上職稱、碩士以上學歷、緊缺專業(yè)崗位和部分特殊崗位招聘工作人員不參加統(tǒng)一筆試，采取考核聘用方式，考核聘用方案另行制定。

(6)統(tǒng)一招聘。市州招聘中小學教師，縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務人員，以縣為單位實行整體招聘，由市州統(tǒng)一組織實施，正式聘用后，由當?shù)厝肆Y源社會部門和行業(yè)主管部門在轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)一分配。

(7)筆試加分。報考民族地區(qū)或少數(shù)民族事務類崗位的少數(shù)民族考生、報考專業(yè)技術(shù)崗位的大學生退役士兵，服務期滿兩年且考核合格的“大學生村官”、西部志愿者(含青南計劃)、“三支一扶”、特崗教師以及教育和衛(wèi)生見習崗位計劃(僅限鄉(xiāng)及以下、衛(wèi)生院、社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的見習崗位人員)等服務基層項目人員，筆試總成績加五分。對父母有一方現(xiàn)在六州工作(或現(xiàn)戶籍在六州)滿3年的漢族考生，報考自治州及以下事業(yè)單位崗位的，筆試總成績中安以下規(guī)定加分：滿3年不足5年的加1分，滿5年不足10年的加2分、滿10年不足15年的加3分，滿15年不足20年的加4分，滿20年以上的加5分。臨聘教師報考縣(市、區(qū))及以下中心教師崗位的，筆試總成績加5分。以上各項加分累計不超過5分。

(8)履行合同。事業(yè)單位正式工作人員須嚴格履行合同約定的聘用期限，合同期限內(nèi)參加公開招聘報名的，須經(jīng)用人單位及其主管部門同意后方可參加公開招聘。

(9)調(diào)整筆試科目。根據(jù)人力資源社會部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試服務2016年試點考試計劃的通知》(人事考試第〔2015〕58號)及向我省實際需求，將省直事業(yè)單位和市州事業(yè)單位年度例行招聘的兩個批次的筆試科目進行調(diào)整試點，調(diào)整后的筆試科目為“綜合應用能力”(分五類：綜合管理類、自然科學專技類、社會科學專技類、中小學教師類、醫(yī)療衛(wèi)生類)和“職業(yè)能力傾向測試”共兩門，并參加由人力資源社會部統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷的全國事業(yè)單位統(tǒng)一考試。其它招聘批次的筆試科目暫保持不變。

(10)壓縮招聘批次。將中小學教師、縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的醫(yī)務人員納入各市州事業(yè)單位年度例行招聘，分別由省教育廳、省衛(wèi)生計生委會同省政府、省人力資源廳制定招聘計劃，有各市州自行組織實施，將事業(yè)單位招聘壓縮至4個批次。

6、組織實施

(1)年度省直事業(yè)單位例行招聘。由省委組織部、省人力資源社會廳會同用人單位及其主管部門共同組織實施。統(tǒng)一筆試工作由省負責。參加由人力資源社會部擬于2016年5月統(tǒng)一組織的筆試，面試工作根據(jù)崗位特點由省委組織部、省人力資源社會廳或用人單位及主管部門負責。4月份發(fā)布公告、組織報名，5——6月份進行筆試和面試，8月底完成招聘任務。

(2)年度招聘特崗教師。根據(jù)青辦〔2013〕12號文件要求和教育部的批復，省人力資源社會廳會同省教育廳組織實施。5——7月份進行筆試、面試。8月底開學前完成招聘任務。

(3)青南鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘退役士兵。根據(jù)青人社廳發(fā)〔2013〕121號文件要求，由省人力資源社會廳會同省民政廳等部門組織實施。由省編辦、省人力資源社會廳、省民政廳于7月份完成招聘計劃，并組織完成報名工作，8月份組織筆試、面試、體檢和政審，本年度士兵退役離隊前完成招聘工作。

(4)年度市州事業(yè)單位例行招聘。按照全省事業(yè)單位公開招聘工作實行統(tǒng)一管理，分類指揮，分級負責的原則，由市州人力資源社會部門會同相關(guān)部門統(tǒng)一組織實施，招聘方案要報經(jīng)省人力資源社會廳核準。各市州原則上要參加人力資源社會部人事考試擬于2016年5月或10月份統(tǒng)一組織的筆試，也可根據(jù)實際自行組織筆試命題。

1、市州中小學教師招聘。根據(jù)青辦〔2016〕12號文件要求，由省教育廳會同省編辦、省人力資源社會廳確定招聘規(guī)模并制定招聘計劃，由市州納入例行招聘自行組織實施。

2、市州醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務人員招聘。根據(jù)青政辦〔2013〕28號文件要求，由省衛(wèi)生計生委會同省編辦、省人力資源社會廳確定招聘規(guī)模并制定招聘計劃，由市州納入例行招聘自行組織實施。

原標題：2016年青海省事業(yè)單位考錄人員招聘計劃方案

（責任編輯：李明）