2016上海市寶山羅店鎮機關科級領導職位競爭上崗公告
為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《寶山區黨政機關科級干部選拔任用工作規范》和《寶山區機關科級領導干部職位競爭上崗實施辦法》等相關規定，結合我鎮實際，現組織開展機關科級領導職位競爭上崗。
一、競爭職位
社區管理辦公室主任(正科)。
二、資格條件
1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。
2、本區公務員。
3、全日制大學本科及以上學歷，身體健康。
4、年齡一般不超過45歲(1971年1月1日以后出生)，任副科級職務2年及以上或現任正科級職務;具有較強的文字能力和組織協調能力。
5、近3年年度考核均為稱職及以上。
6、熟悉社會事業、基層黨建和社區管理工作，具有一定的相關工作經驗。
三、組織領導
成立鎮競爭上崗工作領導小組，鎮組織人事科具體負責競爭上崗工作。
四、競崗程序
(一)發布公告
寶山區人民政府門戶網站(http://bsq.sh.gov.cn/)、寶山區公務員門戶網(http://www.shbs.gov.cn/)和寶山人事人才網(http://www.baoshanhr.cn)上發布競爭上崗公告。
(二)報名和資格審查
1、報名
報名時間：2016年3月28日—— 4月1日，上午9:00～11:30,下午13:30-16:00;
報名地點：寶山區羅店鎮組織人事科(滬太路6655號310室);
報名方式：現場報名，應聘者請帶好本人身份證、學歷學位證書、戶口簿、專業資格證書及其他必要證件的原件及復印件、一寸近期免冠照片2張。
2、資格審查
鎮組織人事科按照職位條件要求，對報名人員資格進行審查。資格審查合格人數低于3：1、形不成有效競爭的，本次競爭上崗不再繼續組織。
(三)考試
考試分為筆試、面試。
筆試采用閉卷方式進行，主要測試履行職位所必備的基本知識及綜合素質。根據筆試成績，由高到低確定入圍面試人選，面試人選與選拔職位之比一般為3：1。
面試采用答辯方式，主要測試履行職位職責所必備的基本素質和能力。筆試、面試按3:7比例計算綜合成績，綜合成績前2名列為考察對象。
筆試、面試時間另行通知。
(四)組織考察
通過民主測評、個別訪談、征求紀檢監察部門意見、實地考察、查閱檔案等形式，重點了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況。
(五)確定擬任人選和公示
經鎮黨委會集體討論，差額票決產生擬任人選，擬任人選按規定在調出單位和鎮予以公示。公示期不少于5個工作日。對沒有合適人選的職位，經鎮黨委同意后，該職位可空缺。
(六)辦理任職手續
公示結果不影響任職的，下發任職通知，辦理任職手續，并按有關規定實行任職試用期。試用期內享受相應職務待遇。試用期滿后，經考核勝任現職的，予以辦理正式任職手續，試用期計入正式任職時間;不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
五、監督及聯系電話
競爭上崗工作接受社會公眾的監督、舉報。如有違規行為，一經發現，嚴肅處理。
聯系電話：(021)56591309
傳真：(021)56591309
監督舉報電話：(021)56591339
地址：上海市寶山區滬太路6655號403室
郵政編碼：201908
原標題：2016年上海市寶山羅店鎮機關科級領導職位競爭上崗公告
中共上海市寶山區羅店鎮委員會
2016年3月25日
（責任編輯：李明）
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