2016江西新干縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局遴選公告（6名）

根據(jù)工作需要，經(jīng)縣政府同意，在全縣全額財(cái)政撥款事業(yè)單位在編在崗的工作人員中公開遴選綜合素質(zhì)好、有一定管理工作經(jīng)驗(yàn)的人員到縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公車服務(wù)中心工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持能力素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)原則。

二、遴選職位及名額

管理崗工作人員6名。

三、選調(diào)范圍

全縣全額財(cái)政撥款事業(yè)單位在編在崗人員。

四、報(bào)考資格條件

1、政治素質(zhì)良好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng);

2、全日制普通院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限;

3、限男性，年齡在35周歲以下(1981年4月1日以后出生);

4、具有2周年(含試用期)及以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截止2016年 3月31日);

5、事業(yè)單位工作人員年度考核均為合格以上等次;

6、身體健康。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開遴選

1、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

2、受處間的;

3、尚在新錄(聘)用事業(yè)單位工作人員試用期或任職試用期的;

4、與遴選職位存在回避關(guān)系的;

5、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、遴選程序

(一)發(fā)布公告

在《新干縣人民政府網(wǎng)》發(fā)布公開遴選公告。

(二)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2016年4月15日—4月16日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。

2、報(bào)名方式：請報(bào)考人員登錄《新干縣人民政府網(wǎng)》(網(wǎng)址http://www.xingan.gov.cn/)下載《新干縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，填寫一式一份后，連同本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)考資格條件要求的其它證書原件及復(fù)印件(一式一份)、單位出具有關(guān)事業(yè)單位人員工作經(jīng)歷及年度考核等次的證明、近期1寸同底免冠正面彩色照片3張。報(bào)名地點(diǎn)：新干縣人才交流中心。

(三)資格審查

報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初步審查。合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。如報(bào)考人數(shù)與遴選名額之比不足3:1，則相應(yīng)調(diào)減該職位遴選計(jì)劃。報(bào)考人員填寫的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。資格審查工作貫穿遴選工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試舞弊者，一律取消遴選資格并通報(bào)所在單位。

2016年4月18日下午到新干縣人才交流中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(四)考試

1、考試分為筆試和面試，筆試成績、面試成績各為100分，合計(jì)總分200分。

2、筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識和文字寫作能力等。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。

3、根據(jù)筆試成績，按遴選計(jì)劃1：3的比例，從到低分確定面試人選(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)，并進(jìn)行公示。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變處事能力等。因考生在面試前一天提出自愿放棄面試等情況出現(xiàn)面試名額空缺，按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按遴選計(jì)劃從到低分等額確定體檢和考察對象(如遇末位考試總成績相同時(shí)，按面試成績從到低分確定)并進(jìn)行公示。體檢按照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考察按照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

因體檢或考察不合格，以及考生本人自愿放棄錄用資格出現(xiàn)遴選職位空缺時(shí)，按照考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)(如遇考試總成績相同時(shí)，按面試成績從到低分替補(bǔ))，并組織體檢、考察。

(六)確定人選與公示

考察、體檢結(jié)束后，用人單位確定初步人選，經(jīng)組織人事部門研究同意后對人選進(jìn)行公示。

(七)辦理調(diào)動

經(jīng)公示沒有影響遴選問題的，用人單位根據(jù)遴選職位情況，研究確定工作崗位，組織人事部門辦理調(diào)動手續(xù)。試用期6個(gè)月，試用期滿不能勝任遴選職位的，退回原單位，按照原職務(wù)職級安排工作。入選人員的職稱按入選單位崗位設(shè)置辦理。

六、組織機(jī)構(gòu)

組長：龍小明縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長

副組長：傅福孫縣委組織部副部長、縣人社局局長

聶金如縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局長