報考者報名時需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學歷學位證明原件及復印件;個人干部身份證明材料(如：公務員登記表、公務員錄用審批表、事業單位工作人員聘用審批表等)復印件;近三年年度考核表復印件;選調職位要求的其他資格條件證明材料原件及復印件。

2.資格初審。工作人員在收到報考者提交的《報名推薦表》及相關材料后，現場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名推薦表》相應位置簽署意見;對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。

資格審查貫穿整個選調過程，發現資格不符者立即取消資格。

報名和資格審查結束后，在遵義人力資源和社會網和市民政局網站公布各職位報名人數。

(二)考試

考試在市人社局、市公務員局的監督和指導下進行。報名人數與職位計劃遴選人數比例達到5：1即可按程序進行遴選。考試包括筆試和面試，每個職位筆試成績前5名(含末位名次并列的)進入面試。筆試采取閉卷考試，滿分為100分，重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，試題由市民政局按有關規定組織命制，主要測試報考者的基本素質及適應選調職位要求的專業水平和能力。成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監督小組組成。考官小組由選調單位代表和外聘考官組成，考官數為7人，其中外聘考官3人。監督小組一般由紀檢監察機構選派人員組成。

考試時間、地點另行通知。

(三)成績計算

筆試成績、面試成績和總成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。總成績計算方法為：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

(四)考察

考察工作由市民政局負責組織實施，應在考試結束后一個月內完成。

根據總成績從高到低按考察人數與選調計劃數2:1比例以內(含2:1)確定考察人選，考試成績及名次不帶入考察環節。

考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作實績?？疾旃ぷ鲬敵闪⒂?人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論?？疾鞂ο笏跈C關應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。

(五)確定選調人員

選調單位綜合報考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬選調人員。考察人數達到規定比例的，原則上該職位不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書面說明情況并報市級公務員主管部門(干部調配部門)批準。

(六)公示及辦理調動

市民政局確定擬選調人員后報市公務員主管部門(干部調配部門)，并由市公務員主管部門(干部調配部門)在遵義市人力資源和社會局網站及市民政局網站對擬選調人員進行公示，公示期不少于3個工作日。

公示期間查實有影響選調問題的，取消選調資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續，待查實并做出結論后再決定是否選調。

公示環節取消選調資格而空缺的職位，由市民政局黨組研究是否從考察范圍的人員中遞補擬選調人選，并報市公務員主管部門(干部調配部門)備案后進行公示。

公示期滿后，按規定程序和權限報市人社局業務科室辦理調動審批手續。原則上于公示期滿后2周內完成。

四、工作要求和紀律監督

公開擇智選調工作是面向基層選拔人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、黨政領導機關與基層密切聯系的重要舉措。市民政局將在市人社局和第七紀工委的指導和監督下，切實加強領導，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規定程序和條件做好工作。對在公開選調過程中出現違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責任，嚴肅處理。

政策咨詢電話： 28662627　遵義市公務員局

23119294　遵義市民政局

監督電話： 28981657 遵義市紀委第七紀工委

原標題：遵義市民政局2016年面向基層公開擇智選調公務員(工作人員)簡章

點擊下載>>>

2016年遵義市民政局面向基層選調公務員（工作人員）職位表

2016年遵義市民政局面向基層選調公務員（工作人員）報名推薦表

遵義市人力資源和社會局

遵義市公務員局

遵義市民政局

2016年4月20日

（責任編輯：李明）