2.報名要求

(1)報考人員每人限報一個崗位。

(2)各用人單位在2016年5月25日24:00前完成報名資格初審工作。

(3)報考人員填報的所有信息必須準確規范、真實有效，上傳照片為清晰證件照。

(4)報考人員在報名資格初審通過后必須在2016年5月26日24:00前完成交費，報名收費標準按省物價局、省財政廳有關文件標準執行，標準為50元/人?科，共計100元/人。

(5)準考證于2016年6月28日9:00—7月2日開考前在云南人才網下載打印。

(6)考生資格復審在面試前進行，具體時間將在云南省水利廳網站公告。資格復審基本資料包括：應屆畢業生持身份證原件、準考證、就業推薦表、報考崗位需要提供的其他證書原件或證明(執業資格證書等)。留學回國人員除提供基本資料外，還需提供教育部國外學歷學位認證書及留學回國人員證明等材料;社招人員需提供畢業證書原件、學位證書原件和身份證原件，報考崗位需要提供的其他證書原件或證明(執業資格證書等),有工作單位的人員需持所在單位出具的同意報考證明。

(三)統一考試

1.筆試：本次事業單位招聘工作人員筆試委托云南省人力資源和社會廳考試中心統一組織，根據不同類別的評價需求確定試卷的測評內容，主要測查工作崗位需要的基本能力和綜合應用能力。考試分為五個類別：綜合管理類(A類)主要適用于事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位;社會科學專技類(B類)主要適用于事業單位人文社科類專業技術崗位;自然科學專技類(C類)主要適用于事業單位自然科學類專業技術崗位;中小學教師類(D類)主要適用于中小學和中專等教育機構的教師崗位;醫療衛生類(E類)主要適用于醫療衛生機構的專業技術崗位。每個類別分別進行《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力測試》考試。《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分。《綜合應用能力測試》考試時限為120分鐘，滿分為150分。參加《綜合應用能力(C類)》一科考試時，須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)、2B鉛筆、橡皮。按照報名人數與招聘人數3：1及以上的比例組織考試，招聘崗位報名人數不足3人的，相應遞減招聘人數及崗位。特殊崗位或緊缺專業人員未達到3:1開考比例的，需經云南省人力資源和社會廳批準后方可開考，筆試成績將于筆試結束后的45個工作日內在云南省水利廳網站公布。

筆試時間：2016年7月2日。

具體時間、地點安排：詳見《準考證》。

2.面試：根據筆試成績的高低排序，按照擬聘人數與進入面試人數的1:2的比例確定進入面試人選。面試采取結構化面試,主要考察考生專業技能及適應崗位要求的業務素質與工作能力等。面試滿分100分，面試最低合格分數線統一劃定為70分，面試成績未達面試最低合格分數線的，不得參與后續考錄過程。

面試時間及地點：具體時間及地點在云南省水利廳網站公告。

(四)考核

根據綜合成績{綜合成績=〔(職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)×100÷(職業能力傾向測驗滿分成績+綜合應用能力滿分成績)×50%+面試成績×50%〕｝按從高到低順序與崗位擬招聘人數等額確定考核人員，由用人單位按照事業單位招聘工作人員相關規定及內容進行考核，如考核不合格者，不予聘用。筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。如出現綜合成績相同情況，依照面試成績、職業能力傾向測驗成績、綜合應用能力滿分成績依次由高到低的順序確定排名先后。

(五)體檢與考察

面試結束后，在面試最低合格分數線以上人員中，按照綜合成績崗位排名和崗位招錄人數等額確定進入體檢和考察人選。體檢及考察工作由廳直屬事業單位組織實施。

1.體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢時間、地點及人員名單另行通知，未按規定時間到指定地點參加體檢者，視為自動棄權。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次，申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。體檢費用由報考者本人承擔。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

2.考察

錄用考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察工作按有關規定執行。

出現體檢、考察不合格情形或個人放棄時，只在初次出現的階段進行一次性遞補。

(六)公示

確定的擬聘人員在云南省水利廳網站進行公示，公示期為7天。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格。

(七)辦理聘用手續

經公示無異議者，報經省人力資源和社會廳審批后，憑省人力資源與社會廳的聘用通知，由用人單位通知被聘用人員在規定的時間報到，并按照有關規定提供以下材料，辦理聘用手續：

1.在職人員應提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同，原工作單位同意流(調)動或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料(若是復印件，審查單位應加蓋印章并注明材料真實性及材料來源)。

（責任編輯：李明）