為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化行政事業(yè)單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)鶴慶縣各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)引調(diào)縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引調(diào)條件

(一)具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派;

(二)大專及以上學(xué)歷;

(三)身體健康，年齡在40周歲以下;

(四)有下列情形之一的，不予引調(diào)：

1.近兩年年度考核有不合格(不稱職)等次的;

2.立案審查尚未結(jié)案的;

3.曾受黨紀(jì)政紀(jì)處分未到期的;

4.其他不宜引調(diào)的。

二、引調(diào)原則

根據(jù)缺編所需，擇優(yōu)引調(diào)。

三、引調(diào)計(jì)劃

詳見(jiàn)鶴慶縣引調(diào)縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員需求信息表(附件2)

四、引調(diào)程序

(一)公告

縣人力資源和社會(huì)局在有關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告，明示有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要引調(diào)人員的數(shù)量、崗位等信息，提出相關(guān)要求。

(二)審核

凡要求調(diào)入我縣相應(yīng)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作且符合引調(diào)條件的，填寫申請(qǐng)表，經(jīng)所在單位及當(dāng)?shù)刂鞴懿块T、組織(人社)部門等簽字同意調(diào)出后，同時(shí)持調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書、調(diào)動(dòng)審批表及有關(guān)證件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到縣人力資源和社會(huì)局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理股報(bào)名，并現(xiàn)場(chǎng)接受資格審核。

(三)認(rèn)定

縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)開(kāi)展認(rèn)定。凡申報(bào)人數(shù)多于所需崗位數(shù)的，實(shí)行擇優(yōu)認(rèn)定，具體認(rèn)定辦法視報(bào)名情況另行制定。第一志愿未被認(rèn)定的依次從第二志愿或“服從調(diào)劑”的中予以認(rèn)定，凡第一、二志愿未被認(rèn)定且不服從調(diào)劑的不予認(rèn)定。

(四)調(diào)動(dòng)

審核合格人員經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局研究，并報(bào)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、相關(guān)要求

本公告發(fā)出之日起開(kāi)始報(bào)名。符合引調(diào)條件的請(qǐng)下載《鶴慶縣公開(kāi)引調(diào)縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請(qǐng)表》(附件1)，仔細(xì)閱讀表格及“填表說(shuō)明”后認(rèn)真填寫，經(jīng)有關(guān)部門簽署意見(jiàn)、加蓋公章后報(bào)送至鶴慶縣人力資源和社會(huì)局。在報(bào)送書面調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書時(shí)，須同時(shí)提交干部零星調(diào)動(dòng)審批表一式四份、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況證明材料，以及本人的身份證、畢業(yè)證等證件的原件及復(fù)印件。

五、政策待遇

凡引進(jìn)調(diào)入我縣的工作人員，均享受與縣內(nèi)在編在崗?fù)愋腿藛T同等待遇。

六、其它

縣人力資源和社會(huì)局將不定期公告有關(guān)事宜，請(qǐng)申請(qǐng)者隨時(shí)關(guān)注鶴慶縣人民政府網(wǎng)站。

原標(biāo)題：鶴慶縣公開(kāi)引調(diào)縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公告

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鶴慶縣公開(kāi)引調(diào)縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請(qǐng)表.doc

鶴慶縣引調(diào)縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員需求信息表.pdf

鶴慶縣人力資源和社會(huì)局

2016年6月20日

（責(zé)任編輯：李明）