2.面試人選：從筆試成績(jī)上合格線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位擬聘人數(shù)按按1:2比例從至低分確定面試人選;不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定;比例為1:1的面試合格成績(jī)不得低于70分。

3.面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由面試考官進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)打分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試總分為100分，合格線為60分。

(三)綜合總分計(jì)算

綜合總分=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

五、體檢與考核

1.體檢。本次招聘體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢不合格的不予聘用。體檢和考核人選從綜合總分排名順序中按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。若綜合總分相同的，取筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核;若筆試成績(jī)也相同，則重新進(jìn)行面試。體檢費(fèi)用應(yīng)聘人員個(gè)人自理。體檢時(shí)間地點(diǎn)待定，屆時(shí)通知。參加體檢人員需攜帶本人身份證等，按要求到指定的醫(yī)院集中體檢。不按要求參加體檢者，視為放棄聘用資格。體檢結(jié)果將由用人單位通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員在得知體檢結(jié)果后，如有疑義，可在一周內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，按要求到指定醫(yī)院復(fù)檢，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。自行到其他醫(yī)療單位體檢的一律無(wú)效。

2.考核。考核人選由翔安區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)資格條件再次復(fù)核，考核不合格的不予聘用。

3.體檢、考核不合格的，從綜合總分排名順序中按至低分依次遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

1.根據(jù)崗位要求和考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并在翔安區(qū)政府網(wǎng)(http://www.xiangan.gov.cn)進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

2.公示結(jié)果不影響聘用的，確定為聘用人員，并按相關(guān)規(guī)定與翔安區(qū)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期滿考核不合格的予以解聘。

3.試用期滿后由翔安區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局正式統(tǒng)一安排工作。

4.首期合同期滿后，將根據(jù)聘用人員在合同期內(nèi)的表現(xiàn)及實(shí)際情況決定是否續(xù)聘。

5.聘用人員的工資待遇按人均包干5.2萬(wàn)元人民幣/年(含工資、“五險(xiǎn)一金”、年終考核獎(jiǎng)、商業(yè)險(xiǎn)、人事管理服務(wù)費(fèi)等)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、其它事項(xiàng)

1.本次招聘工作由翔安區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局組織實(shí)施，翔安區(qū)人社局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，邀請(qǐng)翔安區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門、廈門市市場(chǎng)監(jiān)督管理局監(jiān)察室進(jìn)行監(jiān)督。

2.考試的具體時(shí)間地點(diǎn)及其他有關(guān)考務(wù)信息，將通過(guò)在翔安區(qū)政府網(wǎng)(http://www.xiangan.gov.cn)公示公告欄予以發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)留意，不再另行通知。

上述解釋、規(guī)定僅適用于本次公開(kāi)招聘工作，本簡(jiǎn)章相關(guān)規(guī)定及未盡事宜由翔安區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年翔安區(qū)食品藥品監(jiān)管專職協(xié)管員招聘簡(jiǎn)章

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翔安區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局

2016年7月15日

（責(zé)任編輯：李明）