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　　報名方式：畢業生本人不能到現場報名的，可由家長或親友代為報名。報名時，須如實填寫《資格審查表》。對符合條件的人員，各主管部門和報名點要積極接受，不得以任何理由拒絕報名。

　　資格審查：由同級招聘領導組對報名學生進行資格審查。在進行學歷驗證時，應根據當年云南省招生委員會辦公室編制的《云南招生》(普通高校招生計劃版)對學生當年錄取批次進行認真審核。

　　五、招聘方式

　　州級單位的招聘工作由主管部門負責，各縣市的招聘工作由各縣市根據有關文件要求進行組織。招聘工作必須堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，由紀檢、監察部門組成監督組進行全程監督。

　　招聘崗位數與考生報名人數為1︰1的崗位，可采取筆試、面試(面談)、試講、實作等形式對考生的專業能力、綜合素質進行全面考核測評，由主管部門根據考核成績提出明確的擬聘用意見。

　　凡報名人數與招聘崗位數超過1：1以上的崗位要實行筆試、面試兩個程序。對考生履行崗位職責應具備的基礎知識、專業知識、基本能力進行考核。先由主管部門(或用人單位)組織報名考生進行筆試,筆試成績按百分制計算，筆試合格最低分數控制線由各主管部門確定，在筆試合格最低分數控制線以上按擬招聘崗位數與該崗位考生筆試成績從高到低1︰2確定面試考核人員。面試(或實作)考核成績按百分制計算，面試最低合格分數線為60分，面試成績未達面試最低合格分數線的報考人員，不得參與后續的招聘過程。

　　根據云組通〔2012〕45號文件要求，在面試(或實作)合格人員中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數等額進入體檢。

　　六、考核時間

　　考核(筆試、面試)、簽訂聘用協議工作在2013年2月底前完成，具體時間由招聘主管部門確定。

　　七、體檢

　　由州級各主管部門、各縣市負責組織擬聘用畢業生參照人力資源和社會部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行體檢，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢和體檢不合格出現崗位空缺的，根據考試成績由用人單位和主管部門提出意見，再確定是否依次遞補。

　　考核體檢合格人員由用人單位與其簽訂聘用協議，經主管部門、縣市人力資源和社會局審核后將聘用協議簽訂情況報州人力資源和社會局備案，用人單位和被聘人員應嚴格履行聘用協議。凡未按考核招聘程序與畢業生簽訂聘用協議的，人社部門一律不辦理相關手續。經考核招聘已與用人單位簽訂聘用協議的考生不得再參加本州內事業單位公開考試招聘。

　　八、辦理聘用手續

　　考核、體檢合格人員由州級主管部門、各縣市人力資源和社會局分別提出招聘意見，報州人力資源和社會局辦理招聘手續，畢業生持人社部門出具的報到通知在規定時限內到用人部門報到。

　　2013年度新招聘人員一律實行一年試用期，期滿經考核合格，再按規定程序辦理正式聘用手續;考核不合格的，取消聘用資格。

　　九、紀律要求

　　(一)畢業生在填寫《資格審查表》時，應認真如實填寫本人相關情況及與本人聯系的具體方式，人力資源和社會部門、主管部門發出考核、體檢及其他相關通知時，如畢業生聯系不上或在規定時限內不按時到場的，視為自動放棄資格。

　　(二)凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

（責任編輯：李明）