2016江西安遠(yuǎn)縣政協(xié)委員會辦公室遴選公告【招3人】

(三)考試

考試分筆試和實(shí)績兩部分。

1.筆試

根據(jù)工作崗位需要，采取綜合命題的方式，在規(guī)定時間內(nèi)測試選調(diào)對象的文字表達(dá)、邏輯思維和綜合分析能力，總分為100分。筆試具體時間、地點(diǎn)另行通知。

2.實(shí)績

(1)2013年以來獲縣級以上獎勵、榮譽(yù)情況，按每項(xiàng)5分、省部級4分、市廳級3分、縣處級2分計(jì)分，累計(jì)得分不超過10分。

(2)2013年以來在縣級以上刊物(不含網(wǎng)站和未公開發(fā)行的內(nèi)部刊物)發(fā)表文章，按每篇5分、省部級4分、市廳級3分計(jì)分，累計(jì)得分不超過20分。

筆試成績、實(shí)績成績分別按80%、20%的比例合成總成績。

(四)考核

根據(jù)總成績從高到低的順序排名(同等分?jǐn)?shù)按專業(yè)、學(xué)歷高低、工齡長短排序)，按1:1比例確定考核對象。考核組將深入考核對象所在單位進(jìn)行考核。主要考核內(nèi)容如下：

1.民主測評。由考察對象所在單位干部職工進(jìn)行民主測評，對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評價要素進(jìn)行量化打分。

2.征求意見。向考察對象所在單位干部職工征求意見，進(jìn)一步了解考核對象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。

3.個別面談。重點(diǎn)了解考察對象的言談舉止、知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、溝通能力、反應(yīng)能力等。

考核結(jié)束后，由考核組提出遴選意見及建議，提交縣政協(xié)主席會研究，確定擬選調(diào)人員。考核不合格的，按總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示及調(diào)動

將縣政協(xié)主席會確定的擬選調(diào)人員在其所在單位公示5個工作日。對公示無異議或雖有異議但不影響選調(diào)的擬選調(diào)人員，報(bào)經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由縣政協(xié)副主席劉京海為組長，縣政協(xié)秘書長葉華昌為副組長，縣委組織部、縣人社局分管領(lǐng)導(dǎo)和縣政協(xié)教文衛(wèi)體委、提案委相關(guān)負(fù)責(zé)同志為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣政協(xié)辦，由葉華昌同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)遴選工作具體事務(wù)。

原標(biāo)題：政協(xié)安遠(yuǎn)縣委員會辦公室2016年公開遴選工作人員實(shí)施方案

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政協(xié)安遠(yuǎn)縣委員會辦公室公開遴選工作人員報(bào)名表.doc

政協(xié)安遠(yuǎn)縣委員會辦公室

中共安遠(yuǎn)縣委組織部

安遠(yuǎn)縣人力資源和社會局

2016年7月25日

（責(zé)任編輯：李明）