2016云南保山市級機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員公告【招16人】

2、面試

(1)根據(jù)筆試成績，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)遴選職位從到低分順序確定面試人選，面試人選與遴選職位比例為3:1。

(2)面試由遴選單位組織實(shí)施，主要測試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試考官一般不少于7人。

(3)面試分低于60分的，均不列為考察對象。

(4)面試時(shí)間另行通知。

3、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)

(1)進(jìn)入面試人員應(yīng)認(rèn)真填報(bào)《2016年保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績信息采集表》，并提供相關(guān)證明材料(所需材料明細(xì)由遴選單位自行確定)。

(2)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)主要評價(jià)應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、獎(jiǎng)勵(lì)情況、崗位匹配程度等。

(3)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)由各遴選單位自行組織，依據(jù)《2016年保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)體系》進(jìn)行評分。

(四)考察體檢和公示

(1)考察：按每個(gè)遴選職位綜合成績從高到低的順序確定考察人選，考察人選與遴選職位的比例一般為2:1，對于數(shù)量在2人以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但不低于1.5∶1。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極配合，客觀真實(shí)地反映考生的實(shí)際情況。

(2)體檢：各遴選單位根據(jù)報(bào)考者的綜合成績、考察情況，按每個(gè)遴選職位1:1的比例擇優(yōu)確定擬調(diào)人選，并按規(guī)定組織體檢。體檢時(shí)必須做毒品尿樣檢測，被公安機(jī)關(guān)認(rèn)定為吸毒的，取消遴選資格。

(3)公示：體檢合格后遴選單位將擬遴選人員名單及遴選工作情況報(bào)組織人社部門審核，分別在保山先鋒網(wǎng)、保山人力資源和社會網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

若出現(xiàn)考察、體檢或公示不合格的，從報(bào)考該職位的人員中按綜合成績從高到低的順序遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

四、紀(jì)律和要求

(一)整個(gè)遴選工作期間，在組織、人社部門或遴選單位發(fā)出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時(shí)限內(nèi)，不能按時(shí)到場者即視為自動(dòng)放棄遴選資格。

(二)計(jì)算年齡、參加工作時(shí)間、工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2016年8月。

(三)嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，遴選工作的公正性。報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息，所提供的證件材料必須真實(shí)有效。若在報(bào)名、筆試及面試、考察過程出現(xiàn)舞弊行為的考生一律取消遴選資格;相關(guān)工作人員出現(xiàn)舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

(四)公開遴選工作在2016年9月底以前完成。

(五)公開遴選工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施全程監(jiān)督，歡迎社會各界和廣大干部職工進(jìn)行監(jiān)督。

聯(lián)系電話：市委組織部干部二科 2122559

市人力資源和社會局公務(wù)員職位管理科 2226033

原標(biāo)題：2016年保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

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