六、考試方式及資格復(fù)審

(一)考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取筆試與面試(專業(yè)測(cè)試)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1.遴選崗位計(jì)劃遴選人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3及以上比例的，采取筆試和面試(專業(yè)測(cè)試)相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試(專業(yè)測(cè)試)分值各為100分;

2.遴選崗位計(jì)劃遴選人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3以內(nèi)(不含1:3)的只進(jìn)行面試(專業(yè)測(cè)試)，面試(專業(yè)測(cè)試)分值為100分。

(二)筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)。

筆試考試時(shí)間及具體地點(diǎn)詳見《岑鞏縣2016年部分縣直單位公開遴選工作人員報(bào)名審核人及聯(lián)系電話、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、筆試考試時(shí)間、面試時(shí)間一覽表》(附件3)或《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試科目見《筆試準(zhǔn)考證》。

報(bào)考人員須同時(shí)持本人有效《居民身份證》(第二代)或本人有效《臨時(shí)居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)間為筆試之后。

參加筆試的考生以筆試成績加上加分后的總成績按到低分的順序以遴選崗位人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，并對(duì)所有入圍面試人員(含直接入圍面試人員)進(jìn)行資格復(fù)審，如遇總成績名次末位并列的同時(shí)確定為入圍面試人員并對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。

1、資格復(fù)審由組織人社部門負(fù)責(zé)。對(duì)照《岑鞏縣2016年部分縣直單位公開遴選工作人員實(shí)施方案》的遴選條件和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審合格的予以確認(rèn)。經(jīng)復(fù)審不符合條件的，應(yīng)說明理由，同時(shí)按照總成績的高低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，無遞補(bǔ)對(duì)象的崗位不在遞補(bǔ);

2、資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格或調(diào)配手續(xù)，一年內(nèi)不得報(bào)名參加縣直相關(guān)單位遴選(選調(diào))。對(duì)遴選單位在公開遴選報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)弄虛作假的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

3、報(bào)名資格審核結(jié)束后，所有通過資格審核合格的相關(guān)人員信息由遴選單位主管部門統(tǒng)一歸檔，以備查對(duì)。

(四)面試(專業(yè)測(cè)試)

面試(專業(yè)測(cè)試)成績按百分制計(jì)。面試考試時(shí)間及具體地點(diǎn)詳見《岑鞏縣2016年部分縣直單位公開遴選工作人員報(bào)名審核人及聯(lián)系電話、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、筆試考試時(shí)間、面試時(shí)間一覽表》(附件3)或《面試準(zhǔn)考證》。

入圍面試考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到所遴選單位領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

面試考生須同時(shí)持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)和《面試準(zhǔn)考證》方能參加面試(專業(yè)測(cè)試)。

未參加面試(專業(yè)測(cè)試)或面試(專業(yè)測(cè)試)成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)綜合成績計(jì)算

1.參加筆試的考生，筆試、面試(專業(yè)測(cè)評(píng))成績按百分制比例進(jìn)行折算。即：考生考試綜合成績=(筆試成績+加分)×40% + 面試(專業(yè)測(cè)評(píng))成績×60%。

2.直接入圍面試(專業(yè)測(cè)試)的考生，考生考試綜合成績=加分×40% + 面試(專業(yè)測(cè)試)成績。

筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

七、體檢

(一)體檢人員的確定

考試結(jié)束后，根據(jù)各遴選崗位計(jì)劃遴選人數(shù)1：1的比例以考生考試綜合成績由到低分順序確定入圍體檢對(duì)象(同一崗位入圍體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試(專業(yè)測(cè)試)，以再次面試(專業(yè)測(cè)試)成績高的列為體檢對(duì)象)。

報(bào)名時(shí)遴選崗位計(jì)劃遴選人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，因面試缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試考生達(dá)不到1：3(不含1:3)的崗位：其考試綜合成績需達(dá)60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格;

直接入圍面試(專業(yè)測(cè)試)的考生，面試(專業(yè)測(cè)試)分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格。

(二)體檢

體檢工作由遴選單位其及主管部門組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

八、考察政審

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。考察工作由遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號(hào))的要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)《事業(yè)單位工作人員錄用審批表》或《公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)錄用審批表》、《公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)登記表》，屬大中專畢業(yè)生分配的核實(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表、工作分配有關(guān)文件等，如實(shí)寫出考察報(bào)告。考察不符合有關(guān)規(guī)定的，取消遴選擬調(diào)人選資格。

九、公示和辦理調(diào)動(dòng)

縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)報(bào)考者綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選的人員，并在岑鞏縣人民政府門戶網(wǎng)站上對(duì)擬調(diào)遴選人員進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權(quán)限由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

十一、未盡事宜由縣委組織部、縣人社局及各用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋和確定。

政策咨詢電話：3574852(縣委組織部辦公室)

3574932(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

監(jiān)督舉報(bào)電話：3574856(縣紀(jì)委辦公室)

原標(biāo)題：岑鞏縣2016年部分縣直單位公開遴選工作人員實(shí)施方案

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2016年岑鞏縣部分縣直單位公開遴選工作人員崗位一覽表.xls

2016年岑鞏縣部分縣直單位公開遴選工作人員報(bào)名信息表.doc

2016年岑鞏縣部分縣直單位遴選報(bào)名審核人及聯(lián)系電話、準(zhǔn)考證領(lǐng)取、筆試考試、面試時(shí)間表.xls

（責(zé)任編輯：李明）