六、考試方式及資格復審

(一)考試方式方法將根據(jù)考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試(專業(yè)測試)相結(jié)合的辦法進行。

1.遴選崗位計劃遴選人數(shù)與報名人數(shù)達到1：3及以上比例的，采取筆試和面試(專業(yè)測試)相結(jié)合的方式進行，筆試和面試(專業(yè)測試)分值各為100分;

2.遴選崗位計劃遴選人數(shù)與報名人數(shù)比例在1:3以內(nèi)(不含1:3)的只進行面試(專業(yè)測試)，面試(專業(yè)測試)分值為100分。

(二)筆試

筆試采取閉卷形式進行，成績按百分制計。

筆試考試時間及具體地點詳見《岑鞏縣2016年部分縣直單位公開遴選工作人員報名審核人及聯(lián)系電話、準考證領取時間、筆試考試時間、面試時間一覽表》(附件3)或《筆試準考證》。

筆試科目見《筆試準考證》。

報考人員須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)或本人有效《臨時居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

(三)資格復審

資格復審時間為筆試之后。

參加筆試的考生以筆試成績加上加分后的總成績按到低分的順序以遴選崗位人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，并對所有入圍面試人員(含直接入圍面試人員)進行資格復審，如遇總成績名次末位并列的同時確定為入圍面試人員并對其進行資格復審。

1、資格復審由組織人社部門負責。對照《岑鞏縣2016年部分縣直單位公開遴選工作人員實施方案》的遴選條件和崗位所需的資格條件進行資格復審，經(jīng)復審合格的予以確認。經(jīng)復審不符合條件的，應說明理由，同時按照總成績的高低順序進行遞補，無遞補對象的崗位不在遞補;

2、資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格或調(diào)配手續(xù)，一年內(nèi)不得報名參加縣直相關單位遴選(選調(diào))。對遴選單位在公開遴選報名、資格審查等環(huán)節(jié)弄虛作假的，將追究相關人員的責任。

3、報名資格審核結(jié)束后，所有通過資格審核合格的相關人員信息由遴選單位主管部門統(tǒng)一歸檔，以備查對。

(四)面試(專業(yè)測試)

面試(專業(yè)測試)成績按百分制計。面試考試時間及具體地點詳見《岑鞏縣2016年部分縣直單位公開遴選工作人員報名審核人及聯(lián)系電話、準考證領取時間、筆試考試時間、面試時間一覽表》(附件3)或《面試準考證》。

入圍面試考生在規(guī)定的時間內(nèi)到所遴選單位領取《面試準考證》。

面試考生須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)和《面試準考證》方能參加面試(專業(yè)測試)。

未參加面試(專業(yè)測試)或面試(專業(yè)測試)成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)綜合成績計算

1.參加筆試的考生，筆試、面試(專業(yè)測評)成績按百分制比例進行折算。即：考生考試綜合成績=(筆試成績+加分)×40% + 面試(專業(yè)測評)成績×60%。

2.直接入圍面試(專業(yè)測試)的考生，考生考試綜合成績=加分×40% + 面試(專業(yè)測試)成績。

筆試、面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

七、體檢

(一)體檢人員的確定

考試結(jié)束后，根據(jù)各遴選崗位計劃遴選人數(shù)1：1的比例以考生考試綜合成績由到低分順序確定入圍體檢對象(同一崗位入圍體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業(yè)測試)，以再次面試(專業(yè)測試)成績高的列為體檢對象)。

報名時遴選崗位計劃遴選人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，因面試缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試考生達不到1：3(不含1:3)的崗位：其考試綜合成績需達60分及以上，方可具備進入體檢資格;

直接入圍面試(專業(yè)測試)的考生，面試(專業(yè)測試)分數(shù)達到60分及以上，方可具備進入體檢資格。

(二)體檢

體檢工作由遴選單位其及主管部門組織實施，體檢標準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。

八、考察政審

體檢合格人員確定為考察對象。考察工作由遴選單位及其主管部門負責組織實施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調(diào)配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號)的要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖儯媪私鈭罂颊叩恼嗡刭|(zhì)、業(yè)務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實《事業(yè)單位工作人員錄用審批表》或《公務員(參照公務員法管理單位工作人員)錄用審批表》、《公務員(參照公務員法管理單位工作人員)登記表》，屬大中專畢業(yè)生分配的核實轉(zhuǎn)正定級審批表、工作分配有關文件等，如實寫出考察報告。考察不符合有關規(guī)定的，取消遴選擬調(diào)人選資格。

九、公示和辦理調(diào)動

縣委組織部、縣人力資源和社會局根據(jù)報考者綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選的人員，并在岑鞏縣人民政府門戶網(wǎng)站上對擬調(diào)遴選人員進行公示。公示期不少于5個工作日。

如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權(quán)限由縣委組織部、縣人力資源和社會局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。

十、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

十一、未盡事宜由縣委組織部、縣人社局及各用人單位主管部門負責解釋和確定。

政策咨詢電話：3574852(縣委組織部辦公室)

3574932(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

監(jiān)督舉報電話：3574856(縣紀委辦公室)

原標題：岑鞏縣2016年部分縣直單位公開遴選工作人員實施方案

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2016年岑鞏縣部分縣直單位公開遴選工作人員崗位一覽表.xls

2016年岑鞏縣部分縣直單位公開遴選工作人員報名信息表.doc

2016年岑鞏縣部分縣直單位遴選報名審核人及聯(lián)系電話、準考證領取、筆試考試、面試時間表.xls

（責任編輯：李明）