根據工作需要，經縣機構編制委員會研究同意，東至縣縣委辦公室、縣委宣傳部、縣委政法委、縣婦聯公開選調工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、選調職位及計劃

上述四個部門共選調工作人員6名，其中公務員5名、事業人員1名，具體職位及計劃見附表1。

二、選調范圍和條件

(一)選調范圍及對象

選調范圍為東至縣機關、事業單位，選調對象為現在編在崗的機關科員及全額撥款事業單位工作人員。

(二)選調基本條件

1、具有良好的政治、業務素質，工作能力強，實績較為突出。

2、近兩年年度考核稱職以上等次。

3、具體資格條件見附表1。

有下列情形之一的，不得參加公開選調：尚在試用期內的;受處間或未滿影響期限的;涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的;按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;法律、法規規定的其他情形。

三、選調程序和辦法

本次選調工作，遵循德才兼備、任人唯賢和公開、平等、競爭、擇優的原則，采取個人自愿與組織推薦、考試與考察相結合的辦法，按照發布公告、報名與資格審查、考試、體檢與考察、公示與辦理調動手續等步驟進行。

(一)發布公告

選調公告在東至縣政府網、東至先鋒網等媒體上發布。

(二)報名與資格審查

報名時間為2016年8月16日—8月17日(上午8:00—11:30，下午14:30—17:30)，逾期不再報名。符合報考條件的人員需填寫報名表(見附件2，可登陸東至縣政府網、東至先鋒網下載)，由所在單位提出推薦意見，同時攜本人有效身份證、學歷學位證書以及任職崗位、經歷等材料原件和復印件，近期免冠2寸照片3張，到縣委組織部(縣政務中心大樓1001室)報名并進行資格審查。資格審查須在2個工作日內提出審查意見，對不符合報考資格條件的，應向報考者說明理由。

資格審查結束后，報名人數與選調職位人數比例原則上不得低于3:1;達不到上述比例的，選調人員筆試成績不得低于60分。

報考者每人限報一個職位，并要承諾所提供的有關材料信息真實有效。如事后發現報考者不具備資格條件或提供虛假材料的，即取消報考資格和任用資格。

(三)筆試

筆試采取閉卷形式進行，滿分為100分。主要測試政策理論水平、法律法規基礎知識、分析和解決實際問題能力、文字寫作能力等綜合素質。

(四)面試

各職位面試人員的確定，依據筆試成績，從到低分按面試人員與職位選調計劃數2:1的比例進行確定;達不到比例的，筆試成績不低于60分的人員全部參加面試。面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分，主要測試履行崗位職責所要求的基本素質和能力。

(五)體檢與考察

筆試成績、面試成績按5:5的比例合成綜合成績后，各職位體檢、考察對象的確定，依據綜合成績，從到低分按選調職位計劃數等額確定(如綜合成績相同的一并確定為體檢、考察對象)，其中實際面試人數等于選調職位計劃數的，面試成績須達到60分以上方可進入體檢與考察程序。體檢內容、標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)執行。因體檢或考察不合格出現崗位空缺的，按報考人員總成績由到低分依次遞補。

考察工作在縣委組織部門指導下，由各用人單位組織實施。各用人單位依據選調職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質和工作能力?？疾熘羞€要注意了解工作實績和群眾公認度，并對考察對象報考資格條件、相關信息和材料、有無報考職位回避等情況進行核實。考察對象所在單位要積極配合，客觀真實地反映實際情況?？疾旃ぷ鹘Y束后，各選調職位按照1:1的比例提出擬選調人選。

(六)公示與辦理調動手續

用人單位根據考察情況和職位要求，集體討論決定擬選調人選，報縣委組織部門同意后，在東至縣政府網、東至先鋒網進行公示，公示期為5個工作日。

公示期滿，對沒有問題或者發現問題不影響選調的，辦理調動報到手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消其公開選調資格。

四、有關事項

（責任編輯：李明）