貴州事業單位：2013年黔東南州事業單位引進227名高層次人才和急需緊缺人才實施方案
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為加強我州事業單位人才隊伍建設，事業單位人才隊伍素質，根據《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》、《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》，結合我州事業單位工作人員結構現狀，經州委、州政府研究同意， 2013年決定吸收引進事業單位高層次人才、急需緊缺人才227名。為做好此次人才引進工作，特制定本實施方案。
一、組織領導
此次人才引進工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局負責牽頭組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇智選拔的用人機制。
三、引進職位
詳情見附表。
四、引進對象及條件
(一)引進對象及條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;
2、應、往屆本科及以上未就業的畢業生(應屆畢業生不含委培生)，在職職工及其他人員;(詳見職位表)
3、年齡在18周歲以上(1995年3月31日及以前出生)，35周歲以下(1977年3月31日后出生);部分職位年齡限制為30周歲以下(1982年3月31日后出生)、40周歲以下(1972年3月31日后出生)、45周歲以下(1967年3月31日后出生);具體放寬職位及條件見附表。
4、具有國家承認的學歷，并具備擬報考職位要求的資格條件;
5、身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定;
（責任編輯：李明）
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