貴州事業單位：2013年黔東南州事業單位引進227名高層次人才和急需緊缺人才實施方案
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(三)資格復審
資格復審按照分級負責原則、采取現場審查方式進行。由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局組織，各引才單位具體實施。資格復審在面試(面談、專業測評)前進行。資格復審合格人員進入面試(面談、專業測評)。
各引才單位按照《人才引進實施方案》和報考人員填寫的《報名表》，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行復審，經復審符合招考職位所需資格條件的報考人員，由負責資格復審的部門和同志簽署意見，并蓋公章。經復審不符合報考條件的考生，取消其進入面試(面談、專業測評)資格。經資格復審，通過復審人員人數低于引才計劃數的職位減少引才計劃數;無考生通過資格復審的，該職位取消。
擬進入面試(面談、專業測評)考生須持畢業證書、學位證書(2013年全日制普通高校應屆畢業生可持《就業推薦表》)、有效《居民身份證》原件及復印件等報考職位要求的有關資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。在職人員應持所在單位及其主管部門同意報考證明，到指定地點進行現場資格復審。
資格復審時間和地點另行通知。
(四)面試(面談、專業測評)
面試(面談、專業測評)主要考察考生綜合素質的運用能力及適應引進職位工作的能力情況，采取面試、面談、專業測評等方式進行。具體內容由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局確定。面試(面談、專業測評)成績按百分制計。
(1)對博士(或正高)報考者，直接面談(考核)進行。
(2)對急需緊缺人才采取以下辦法進行：
1.報名應聘的考生，一般以面試的方式進行。面試考官由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局按照有關規定和程序組織有關單位領導、專家組成。
2.同一職位的報名人數超過1：3(含1：3)比例以上的，采取面試的方式進行;如同一職位報名人數達不到1：3比例的，可以直接采取面談、測評的方式進行。根據面試(面試成績需達到60分及以上)或測評結果，按引進計劃數1：1的比例從到低分確定體檢對象。
面試(面談、專業測評)工作第一次時間于2013年4月12日前完成。
(五)體檢
根據本《人才引進實施方案》規定，按各引進職位計劃數1：1的比例確定體檢人員(同一職位入闈體檢考生出現末位成績并列的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象)。
（責任編輯：李明）
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