貴州事業單位：2013年黔東南州事業單位引進227名高層次人才和急需緊缺人才實施方案

　　七、紀律監督

　　(一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關規定的紀律和要求執行。

　　(二)引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。

　　(三)對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

　　(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(五)引才工作接受同級人大、政協、紀檢(監察)部門及新聞單位和社會監督。引進工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。

　　中共黔東南州委組織部黔東南州人力資源和社會局

　　二○一三年三月四日

（責任編輯：李明）

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