貴州事業單位：2013年銅仁市直事業單位引進230名高層次人才簡章

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　　為加快人才隊伍建設，根據銅仁市市直各單位人才需求情況，銅仁市2013年市直事業單位計劃引進230名高層次人才。為確保引進人才工作的順利完成，根據黔人發〔2006〕4號、黔人社廳發〔2011〕11號和黔人社廳通〔2012〕178號文件要求，特制定本簡章。

　　一、組織領導

　　高層次人才引進工作，在市直事業單位招聘工作辦公室的指導下，由引進人才主管部門(用人單位)具體組織實施。

　　二、引進原則和工作程序

　　引進高層次人才工作按照德才兼備的標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試(面試評審)、公開聘用、公開監督，并按照編制引進計劃、發布公告、報名、面試評審、資格審查、體檢、考核政審、公示、聘用的程序進行。

　　三、引進高層次人才人數

　　市直事業單位共擬引進高層次人才230名。其中：引進博士研究生43名、碩士研究生187名;衛生系統引進高層次人才27名、教育系統引進高層次人才184名、其它系統引進高層次人才19名。具體招聘單位、職位詳見《銅仁市2013年市直事業單位引進高層次人才職位及資格條件一覽表》。

　　四、引進對象及招聘條件

　　1、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

　　2、具有碩士研究生及以上學歷學位的畢業生。

　　3、年齡要求：年齡為18周歲以上(1995年3月27日以前出生)40周歲以下(1973年3月27日以后出生);博士研究生學歷學位年齡可放寬到45周歲(1968年3月27日以后出生)。

　　4、具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5、具擬報考職位所需其他資格條件。

（責任編輯：李明）

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