貴州事業(yè)單位：2013年銅仁市直事業(yè)單位引進(jìn)230名高層次人才簡(jiǎn)章

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　　九、考核政審

　　體檢合格人員列入考核政審對(duì)象。由各主管部門(用人單位)具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位的考核政審工作，并將考核政審材料送達(dá)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室。市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)招聘單位的考核政審工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。在職考生考核政審內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。

　　在考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

　　2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3、沒(méi)有考核政審依據(jù)(如個(gè)人檔案)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

　　4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。

　　5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的。

　　6、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件。

　　7、考核政審時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書，或

　　出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。

　　8、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　9、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

　　10、其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定

　　不能聘用的。

　　放棄考核政審或考核政審不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

　　十、聘用審批

　　(一)經(jīng)面試評(píng)審、體檢、考核政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由各主管部門(用人單位)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

　　(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份)等經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)局進(jìn)行合同鑒證后生效。擬聘用人員名單一經(jīng)公示該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　(三)新聘用人員實(shí)行一年試用期。

（責(zé)任編輯：李明）