廣東事業單位：2013年清遠市清城區招聘100名基層醫療衛生機構專業技術人員公告

　　2.考核，分值占50分(其中業績考核占20分，群眾評議占30分)。

　　(1)考核人選確定。每一崗位考核對象按面試成績從高到低按1:2的比例依次擇優確定考核人選，不足1:2比例的按實際人數確定考核人選。

　　(2)成立考核領導小組，成員由區發改局、區監察局、區人社局和區衛生局組成，負責對應聘對象的考核，具體考核辦法由考核領導小組決定。

　　(3)考核時間：具體時間另行通知。

　　(4)考核內容。包括業績考核和群眾評議。主要考核應聘者德、能、勤、績、廉方面等情況(考核細則另行通知)。

　　3.成績計算。

　　(1)面試總分為100分，按50%折算面試成績，考核成績按照實際得分計算。

　　(2)考生總成績=面試成績×50%+考核成績。考生的總成績在清遠市清城區人民政府網上公布。根據崗位職數按總成績由高至低的順序擇優聘用。

　　(四)體檢

　　1.確定體檢名單：按招聘崗位的考生總成績從高到低排名按1:1的比例確定擬聘名單并進行體檢。如出現應聘者體檢不合格的情況，將按總成績由高至低依次遞補人選。

　　2.體檢：體檢標準按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》執行，時間和地點另行通知。

　　(五)公示

　　擬聘用人員名單經區人社局審核后，在清遠市清城區人民政府網進行公示，公示時間為7天。如公示期間或公示期滿后發現擬聘用人員存在不符合聘用條件情形的, 可以不予聘用已公示人員，并按總成績由高到低依次遞補人選。

　　(六)聘用

　　擬聘用人員經公示無異議，按有關程序辦理列編和聘用手續，聘用后服務期限不少于5年。

　　五、其他

　　本次招聘具體考務工作由區衛生局負責，區人社局和區監察局負責指導、監督。

　　清遠市清城區衛生局

　　二〇一三年三月十二日

（責任編輯：李明）

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