因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成無(wú)法及時(shí)接收遴選相關(guān)信息的，后果由本人承擔(dān)。

四、筆試

(一)筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。試卷滿分為100分。

(二)筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試于2016年10月29日進(jìn)行，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(三)報(bào)考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

筆試結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會(huì)局根據(jù)考試情況可劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。

五、面試

(一)根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選人數(shù)1:3的比例，從到低分確定進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績(jī)達(dá)不到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

(二)面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。

(三)面試前組織擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試確認(rèn)。參加面試資格確認(rèn)人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證、單位簽署同意報(bào)考意見(jiàn)并加蓋公章的《2016年鶴壁市市直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》、《公務(wù)員登記備案表》及報(bào)考職位要求的其他證書(shū)、證件等原件和復(fù)印件進(jìn)行面試資格確認(rèn)。遴選職位對(duì)工作經(jīng)歷有要求的，報(bào)考人員還需提供相關(guān)單位出具的證明材料。留學(xué)回國(guó)人員同時(shí)提交我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)另行確定并公布。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因應(yīng)試者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

實(shí)際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。凡形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

(四)考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

各遴選單位根據(jù)工作實(shí)際，可增加相應(yīng)業(yè)務(wù)水平測(cè)試。業(yè)務(wù)水平測(cè)試滿分為100分。增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+(面試成績(jī)×60%+業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×40%)×50%。

六、體檢

(一)根據(jù)考試成績(jī)，按擬遴選職位1:2的比例，從到低分確定進(jìn)入體檢人員。報(bào)考同一職位人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從到低分的順序確定參加體檢的人員; 如筆試成績(jī)相同，則均確定為參加體檢的人員。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。報(bào)考者未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

七、考察

體檢合格的人員確定為進(jìn)入考察人選。考察工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。考察需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)其提交的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等方面的情況，主要采用量化的辦法，結(jié)合報(bào)考人員民主測(cè)評(píng)、年度考核和崗位適應(yīng)度等方面的情況，綜合考察報(bào)考人員的德、能、勤、績(jī)、廉。量化考察滿分為100分。量化考察辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局另行制定。

遴選總成績(jī)=考試成績(jī)×50%+量化考察得分×50%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試成績(jī)、遴選總成績(jī)等均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

凡確定為進(jìn)入考察人選，自本簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，原單位存在突擊提拔職務(wù)的，一律不予認(rèn)可，同時(shí)將追究有關(guān)人員的責(zé)任。

因體檢和考察不合格、本人放棄等原因出現(xiàn)的職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、公示、試用與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

(一)根據(jù)報(bào)考人員遴選總成績(jī)從到低分等額確定擬遴選人員。報(bào)考同一個(gè)職位人員遴選總成績(jī)相同的，按考試成績(jī)從到低分的順序等額確定擬遴選人員;如考試成績(jī)也相同，按筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定擬遴選人員;如筆試成績(jī)也相同，均確定為擬遴選人員。凡考察形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，遴選單位根據(jù)報(bào)考人員遴選總成績(jī)，按照人崗相適的原則和職位要求，確定是否選用。

遴選單位確定擬遴選人員名單后，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局備案后進(jìn)行公示，公示期為7天。

(二)公示結(jié)束后，擬選用人員進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月。試用期間不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(三)試用期滿后，由遴選單位及時(shí)組織考核。考核合格的，按照規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)。考核不合格的仍回原單位工作。遴選人員選用后，須在遴選單位工作2年以上(遴選職位對(duì)服務(wù)年限有明確要求的，按要求執(zhí)行)。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

鶴壁市人力資源和社會(huì)信息網(wǎng)(http：//www.hahb.lss.gov.cn)為本次公開(kāi)遴選工作專用網(wǎng)站，所有遴選信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過(guò)本網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

咨詢電話：0392—3316331 3316985

原標(biāo)題：2016年鶴壁市市直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章

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2016年鶴壁市市直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

2016年鶴壁市市直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

2016年鶴壁市市直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員職位專業(yè)類別

2016年鶴壁市市直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員職位補(bǔ)充公告

（責(zé)任編輯：李明）