(五)考核工作原則上在10個工作日內完成。考核組在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料(一式三份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報灌陽縣人社局備案，灌陽縣衛計局根據考核結果，確定體檢人員名單。

(六)考核不合格，不能進入體檢環節，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。

五、加分條件

符合下列條件的考生，面試時可以加分：

1.通過國家衛生專業技術資格考試取得初級(師)及以上衛生專業技術資格的人員加面試分3分。

2.現在本縣鄉鎮衛生院從事衛生專業技術工作，且工作連續滿3年(時間截止到2016年10月21日)及以上的加面試分2分。

具備2個及以上加分條件的，按項加分，不可累計加分。

六、體檢

(一)組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。

體檢工作經灌陽縣2016年基層醫療衛生事業單位公開招聘工作領導小組批準后，體檢由灌陽縣衛計局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。體檢時間及安排詳見體檢公告。

(二)體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發[2005]1號)、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人發[2007]37號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人社發[2010]29號)和人力資源社會部、衛生部、國家公務員局下發的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)文件規定執行。

(三)參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，符合當日復檢的項目安排當日復檢;符合當場復檢的項目，安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向灌陽縣衛生和計劃生育局提交復檢申請，經灌陽縣2016年基層醫療衛生事業單位公開招聘領導小組批準后進行復檢。非當日當場復檢的項目，由灌陽縣衛生和計劃生育局另行確定復檢醫院，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

七、公示和聘用審批

招聘單位和灌陽縣衛計局根據面試、體檢及考核結果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送灌陽縣人社局進行審核，灌陽縣人社局負責報灌陽縣2016年基層醫療衛生事業單位公開招聘領導小組簽字審批后，在灌陽縣人民政府門戶網站公示7個工作日。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

若無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由灌陽縣人社局下發同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和灌陽縣衛計局按有關規定辦理聘用手續，并與招聘單位簽訂服務期不得少于3年的聘用合同。

公開招聘的工作人員一經聘用，嚴格按照《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)規定，在1個月內辦好相關聘用手續。招聘單位負責填寫《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員審批表》和《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員名冊》;灌陽縣人社局負責辦理崗位、工齡認定和工資等聘用手續的審批工作。

本次招聘人員按照《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發[2015]37號)文件進行管理， 實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制，同崗同酬，在工齡計算、工資套改和公租房分配等方面與實名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應依法為其辦理社會保險參保登記手續，并按時足額繳納社會保險費，同時應按規定為其繳交住房公積金。

八、紀律和監督

(一)參與灌陽縣2016年基層醫療衛生事業單位公開招聘工作人員的各部門各單位人員要嚴格執行《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)規定，遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘各階段工作。

(二)招聘單位和主管部門必須按照“公平、公開、競爭、擇優”的原則進行，切實加強對招聘工作的領導，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。

(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(四)面試的試題必須嚴格執行制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現象發生。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。

(五)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

（責任編輯：李明）