報(bào)名和調(diào)劑結(jié)束后，對(duì)符合資格條件的報(bào)考人員，由市公務(wù)員主管部門集中發(fā)放準(zhǔn)考證。符合報(bào)考條件且報(bào)名的報(bào)考人員一般不得放棄，有特殊原因放棄考試的，應(yīng)在考試前三天向市公務(wù)員主管部門提出書面申請(qǐng)。無故棄考的3年內(nèi)不得參加公開遴選考試。

(三)考試

考試分筆試和面試，均按照百分制計(jì)算成績。考生綜合成績按筆試成績占50%，面試成績占50%的權(quán)重以百分制計(jì)算。

筆試主要測試考生政策理論水平、分析和解決實(shí)績問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)及競爭職位所必備的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。筆試事項(xiàng)在鄂州黨建網(wǎng)、鄂州市人力資源與社會(huì)局網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布，報(bào)考人員持準(zhǔn)考證和身份證到指定地點(diǎn)參加筆試。筆試時(shí)間：2016年10月29日。

面試主要測試考生綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力和舉止儀表。市公務(wù)員主管部門根據(jù)筆試成績從到低分按職位計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試人員。面試事項(xiàng)在鄂州黨建網(wǎng)、鄂州市人力資源與社會(huì)局網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布，報(bào)考人員持準(zhǔn)考證和身份證到指定地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)間：2016年11月5日。

進(jìn)入面試人員因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后放棄面試的，該遴選職位面試人員按照筆試綜合成績由到低分依次遞補(bǔ)。

(四)考察和體檢

公開遴選考察采取等額考察的辦法。市公務(wù)員主管部門依據(jù)考生綜合成績從到低分的順序，按照考察對(duì)象人數(shù)與職位遴選人數(shù)1:1的比例確定考察人員名單。遴選用人單位根據(jù)遴選職位要求，組織考察組深入考察對(duì)象工作單位，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。

遴選用人單位組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢必須在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢一次。

考察和體檢出現(xiàn)不合格情況的，可按照考試綜合成績從到低分的順序，依次遞補(bǔ)考察和體檢對(duì)象。

(五)討論決定與公示

遴選用人單位根據(jù)考察和體檢情況，集體研究決定擬任職人選，報(bào)市公務(wù)員主管部門。

由市組織人事部門和遴選用人單位將擬任職人員分別在鄂州黨建網(wǎng)、擬任職人選原工作單位和遴選用人單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響任職的，按管理權(quán)限分別報(bào)市組織人事部門審批，辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合成績從到低分的順序，依次遞補(bǔ)考察、體檢及公示的對(duì)象。

(六)試用與任職

公開遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選用人單位對(duì)遴選擬任職人員進(jìn)行考核。考核合格的，按管理權(quán)限報(bào)市組織人事部門審批，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，并按規(guī)定程序辦理任職手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

原標(biāo)題：2016年鄂州市市直機(jī)關(guān)(含參公管理單位)公開遴選公務(wù)員公告

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2016年鄂州市市直機(jī)關(guān)(含參公管理單位)公開遴選公務(wù)員報(bào)名匯總表.xls

中共鄂州市委組織部

鄂州市人力資源和社會(huì)局

鄂州市公務(wù)員局

2016年10月14日

（責(zé)任編輯：李明）