(五)考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，由招聘單位對其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省衛(wèi)生計(jì)生委、省人力資源和社會(huì)廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

5、被開除公職的人員;

6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

7、截止2016年11月18日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

8、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

9、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(六)公示招聘結(jié)果

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源社會(huì)網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)(http://www.gzrenkou.gov.cn)和貴州省疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站上(http://www.gzscdc.org)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

(七)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒報(bào)或遲報(bào)到的，取消聘用資格。

五、有關(guān)說明

(一)公開招聘工作人員工作在省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要按照省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定，做好公開招聘工作，強(qiáng)化意識(shí)、嚴(yán)格工作程序、規(guī)范考試操作、明確工作職責(zé)和人員職責(zé)、規(guī)范組織考試。

(二)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守考試考務(wù)規(guī)則，工作人員凡與報(bào)考人員形成回避關(guān)系的，要嚴(yán)格遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，對應(yīng)聘人員取消考試聘用資格，對工作人員作出行政或紀(jì)律處分。

(三)工作電話：0851-86823069

(四)監(jiān)督電話：0851-86870009

六、未定事宜，由省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)商省人力資源和社會(huì)廳研究確定。

本方案由省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：貴州省疾病預(yù)防控制中心2016年公開招聘工作人員方案

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貴州省疾病預(yù)防控制中心招聘工作人員崗位及要求一覽表

貴州省疾病預(yù)防控制中心招聘人員報(bào)名表

貴州省疾病預(yù)防控制中心

2016年11月1日

（責(zé)任編輯：李明）