（三）資格審查

資格審查工作由市組織人社部門和遴選單位共同組織實施。資格審查時，對符合報考條件的，不得拒絕報名；對不符合條件而未通過審查的，向考生所在單位和報考人員反饋理由；對填報資料不全的，通知報考人員在規(guī)定時間內(nèi)補充完善。

資格審查貫穿遴選工作全過程，在遴選工作任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格不符的，均取消遴選資格。

經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例達(dá)不到5：1的，經(jīng)市組織人社部門同意可核減該職位遴選人數(shù)或取消該遴選職位，允許被取消遴選職位的報考人員報考其他符合報考條件的職位。

通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的，應(yīng)在考試前三天向所在單位黨組（黨委）提出書面申請，報市組織人社部門同意后，方可放棄。無故棄考的，三年內(nèi)不得參加遴選考試。

（四）組織考試

遴選考試分為筆試和面試，筆試、面試均按百分制計算成績?？忌C合成績按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。

1、筆試。主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)及遴選職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。

筆試時間、地點以準(zhǔn)考證及武當(dāng)黨建網(wǎng)、十堰市人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布的筆試公告為準(zhǔn)，報考人員應(yīng)持本人第二代居民身份證和準(zhǔn)考證參加考試。

2、面試。根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3：1的比例確定各遴選職位面試人員名單（入圍面試的最后一名出現(xiàn)筆試成績并列時，并列人員一并進(jìn)入面試），并在武當(dāng)黨建網(wǎng)、十堰市人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和第二代居民身份證，按公告指定的時間及地點參加面試。

進(jìn)入面試人員因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后放棄面試的，該遴選職位面試人員按筆試綜合成績由到低分依次遞補。

（五）考察與體檢

1、考察。遴選采取差額考察的辦法。市組織人社部門依據(jù)考生綜合成績從到低分的順序，按考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2：1的比例確定考察人員名單，在武當(dāng)黨建網(wǎng)、十堰市人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布考察公告，并組建考察組深入考察對象工作單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風(fēng)考察，強化廉政情況考察。

2、體檢。體檢必須在市內(nèi)具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾鞂ο髮w檢結(jié)論有疑問的，可按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)檢一次。

（六）討論決定與公示

1、討論決定。遴選單位根據(jù)考察情況和遴選職位要求，黨委（黨組）集體研究決定擬任職人選，并按管理權(quán)限分別報市組織人社部門審批。確定擬任職人選時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。

2、公示。擬任職人員分別在武當(dāng)黨建網(wǎng)、十堰市人力資源和社會網(wǎng)、所在單位和遴選單位進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按管理權(quán)限分別報市組織人社部門審批，辦理試用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序遞補擬任職人選。

（七）試用與任職

遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系不變、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進(jìn)行考核?？己撕细竦模垂芾頇?quán)限分別報市組織人社部門審批，辦理正式調(diào)動手續(xù)，并按程序辦理任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

附件：

1、2016年十堰市市直機關(guān)（單位）遴選公務(wù)員職位表.xls

2、2016年十堰市市直機關(guān)（單位）遴選公務(wù)員報名推薦表.doc

3、2016年十堰市市直機關(guān)（單位）遴選公務(wù)員推薦報名人選花名冊.doc

中共十堰市委組織部  十堰市人力資源和社會局

2016年11月8日

（責(zé)任編輯：李明）