3、資格審查

現(xiàn)場報(bào)名時須提交的相關(guān)證明材料，主要包括：身份證;近期免冠一寸彩色照片3張;國家承認(rèn)的學(xué)歷證書;有工作單位的人員要提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考介紹信。上述證明材料原件及A4紙復(fù)印件各一份，同時提交《報(bào)名登記表》(附件1)1份。資格審查貫穿考試、考核全過程。

(二)筆試

資格考察合格的人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加筆試。筆試范圍為公共基礎(chǔ)知識，不指定考試教材。筆試題型以客觀題為主。

(三)體能素質(zhì)測評

體能素質(zhì)測評主要測試報(bào)考人員的身體素質(zhì)是否符合招用職位工作需要。

測評項(xiàng)目為1000米跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上。體能素質(zhì)測評的要求和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)見附表《體能測試評分標(biāo)準(zhǔn)》(附件2)。體能素質(zhì)測評必須報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測評的，視作放棄體能素質(zhì)測評。

(四)面試

根據(jù)筆試成績加體能測試成績，按招聘崗位1?2比例由到低分確定進(jìn)入面試的人選。面試采用結(jié)構(gòu)化面試試題。每個面試人員的面試時間一般不超過10分鐘。

面試結(jié)束后，最終綜合成績由筆試成績、體能素質(zhì)測評成績及面試成績組成。其中筆試占30%、體能測試占20%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績劃定最低錄取線，由高到低按錄用計(jì)劃等比例確定擬錄取人員名單。在同等條件下，中共黨員和從事過登記注冊、消費(fèi)安全、特種設(shè)備相關(guān)工作經(jīng)歷的人員，可擇優(yōu)錄取。

(五)體檢和政審

根據(jù)考試總成績排名，按1:1比例等額確定體檢考察人選。體檢、考核政審不合格造成的空缺，按照綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。

體檢工作在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察政審、體檢工作按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、用工形式及待遇

擬招聘人員為勞務(wù)派遣制協(xié)管員，試用期兩個月，試用期滿并經(jīng)考核合格，與青島市市南區(qū)勞動事務(wù)代理咨詢服務(wù)中心簽訂勞動合同，集中派遣至市南區(qū)行政審批大廳和市南區(qū)市場監(jiān)督管理局各市場監(jiān)管所。

擬聘用人員工資待遇3500元，并投保意外傷害險(xiǎn)。統(tǒng)一配發(fā)工作服裝。

五、有關(guān)說明

1.市場監(jiān)管協(xié)管員按照“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則面向社會統(tǒng)一招聘，招聘過程向社會公開，接受有關(guān)職能部門和社會的監(jiān)督。

2、資格審查貫穿整個招聘過程，報(bào)考人員在公開招聘過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)即取消其聘用資格。

3、報(bào)名、筆試、體能測試、面試及體檢等有關(guān)招聘信息登陸青島市市南區(qū)人力資源和社會局政務(wù)網(wǎng)(www.qdsnhrss.gov.cn)查詢。

咨詢電話：85756212

原標(biāo)題：市南區(qū)市場監(jiān)督管理局招聘市場監(jiān)管協(xié)管員簡章

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1、報(bào)名表.docx

2、體能測試評分標(biāo)準(zhǔn).doc

市南區(qū)市場監(jiān)督管理局

2016年11月28日

（責(zé)任編輯：李明）